Abogado de compensación laboral de Sandy Springs

Puede ser muy inconveniente y catastrófico lesionarse en el trabajo. A menudo incluye facturas médicas interminables, dolor y sufrimiento, y peleas constantes con su empleador sobre quién causó el accidente. Si se lesionó en el trabajo, no permita que esto lo estrese. En su lugar, llame a un abogado de compensación para trabajadores de Sandy Springs.

Nuestra abogados de lesiones personales en Sandy Springs son expertos en este campo y saben exactamente lo que hay que hacer. Eso le permite concentrarse en la curación de sus lesiones y su recuperación.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

Siempre que un trabajador se lesione mientras está en el trabajo, usted tiene derecho a lo siguiente según la Compensación para Trabajadores de Georgia:

  • Tratamiento médico, incluidas las hospitalizaciones, que están cubiertos por la compañía de seguros de su empleador.
  • Beneficios por discapacidad total temporal cuando se ve obligado a estar sin trabajo durante un cierto período de tiempo
  • Cualquier gasto de viaje necesario
  • Fisioterapia
  • Recetas

Un empleado también puede tener derecho a recibir rehabilitación vocacional. Las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro. Es por eso que debe hablar con un abogado en Sandy Springs, GA, que se especializa en este campo en particular.

¿Cuáles son las razones más comunes para necesitar compensación para trabajadores?

Las lesiones pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo. Trabajar en un sitio de construcción es uno de los más peligrosos. Mucha gente no se sorprende al escuchar esto. Las lesiones en el trabajo son monitoreadas muy cuidadosamente por la Administración de Seguridad y Riesgos Ocupacionales, para intentar detener las causas de muerte conocidas como los "Cuatro Fatales", que son "golpeados por un objeto", "atrapados en medio", caídas y electrocuciones.

Un hombre con una lesión en la mano por un accidente laboral.

Las siguientes son las 10 lesiones más comunes:

  • Accidentes al trabajar con maquinaria o herramientas.
  • Accidentes de construcción
  • Accidentes en viajes de negocios
  • Dolor en las articulaciones
  • Resbalar y caer
  • Pérdida de la audición
  • Fracturas
  • Amputaciones
  • Lesiones de cuello / espalda
  • Quemaduras

¿Qué debo hacer inmediatamente después de que se produzca una lesión laboral?

Lo primero que debe hacer es decirle a su empleador que ha resultado lesionado. Tiene 30 días para hacer esto y es muy probable que un compañero de trabajo o supervisor se haya puesto en contacto con su gerente. Le recomendamos encarecidamente que llame a un abogado después de eso. No está obligado por ley a proporcionar una declaración grabada a la compañía de seguros o su empleador. Calvin Smith Law desaconsejó proporcionar una declaración, ya que puede usarse en su contra con bastante facilidad.

El objetivo de la compensación para trabajadores es devolverle la salud completa y ayudarlo a recuperarse. Sin embargo, es posible que se sienta presionado a regresar al trabajo antes de que se haya recuperado por completo.

¿Su empleador ofrece compensación para trabajadores?

Es posible que no sepa si su empleador tiene o no compensación para trabajadores disponible si no la ha recibido antes. Una cosa que evita que se presenten muchos casos cada año es la falta de conocimiento sobre la compensación de trabajadores.

Muchas personas creen que la compensación para trabajadores solo se aplica a las grandes empresas y corporaciones importantes y es un "beneficio para los empleados" que viene con otros beneficios que se ofrecen.

¿Cómo puede saber si su empleador ofrece un seguro de indemnización laboral?

Dependiendo de la estructura de la empresa, puede que no sea una opción. En Georgia, los empleadores con más de tres empleados están legalmente requerido para ofrecer compensación de trabajadores. Incluso las pequeñas empresas deben tener esta cobertura cuando tienen al menos empleados. Si trabaja para un subcontratista que no tiene seguro de compensación para trabajadores, el contratista real puede ser responsable de esta cobertura.

Si alguna de las situaciones anteriores se aplica a su situación individual, debe llamar a Calvin Smith Law de inmediato para que pueda comenzar a hablar con un abogado que pueda brindarle orientación y asesoramiento sobre su caso de compensación para trabajadores.

¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?

La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona un Manual del Empleado que detalla los beneficios que un trabajador lesionado tiene derecho a recibir. Algunos de los beneficios disponibles para un trabajador que se lesionó en el trabajo incluyen los siguientes:

Beneficios medicos. Siempre que un trabajador se lesione mientras está en el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios médicos razonables. Incluyen visitas al médico, visitas al hospital, medicamentos, cirugías, rehabilitación y más. No puede seleccionar su propio médico, sino que debe elegir de una lista que le proporciona la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

Un hombre lesionado reunido con un abogado de compensación laboral de Sandy Springs,

Beneficios de ingresos. Usted es elegible para recuperar los beneficios de ingresos si se ha visto obligado a faltar al trabajo debido a su lesión. El beneficio está disponible para los trabajadores que hayan perdido al menos siete días de trabajo debido a un accidente. Si el tiempo se extiende a más de 21 días, se le pagará por los primeros siete días de trabajo que perdió. Si su accidente fue catastrófico, recibirá beneficios por la cantidad de tiempo que no haya podido regresar al trabajo. Si tuvo un accidente no catastrófico, se le pueden pagar beneficios por hasta 400 semanas.

Beneficios por muerte. A veces, una lesión puede causar la muerte. Si esa es la situación, los dependientes del trabajador pueden recibir beneficios por fallecimiento. Estos beneficios incluyen compensación por salarios perdidos, gastos de entierro y costos funerarios.

Si es elegible para recibir beneficios de ingresos, será el equivalente a dos tercios de su salario semanal, hasta que haya recibido la cantidad máxima permitida.

¿Cuáles son los pasos que se deben seguir después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo?

Después de haber tenido un accidente, es bastante normal que empiece a sentirse abrumado por su dolor y confusión, además de toda su ansiedad. Hay algunos casos en los que una persona puede sentirse un poco avergonzada. Puede hacerle sentir que su mejor opción es continuar con su trabajo y tergiversar la gravedad de su lesión o incluso no revelar su lesión en absoluto.

Lo último que muchos trabajadores quieren hacer es “mover el barco”, especialmente si tienen una posición competitiva y hay muchas personas que están interesadas en su trabajo y están esperando que el empleador comience a contratar más trabajadores.

Recuerde que el tiempo es muy importante después de haber estado en un accidente laboral que resulta en lesiones. Los siguientes son los pasos que debe seguir después de un accidente:

  1. Informe su lesión a su gerente o supervisor tan pronto como pueda. Lo primero que debe hacer es notificarles verbalmente y luego documentar la lesión en una carta o correo electrónico. Eso ayudará a sus abogados a demostrar que cumplió con los requisitos sin importar cómo maneje el asunto su empleador.
  2. Busque atención médica. Su caso utilizará sus palabras y su credibilidad también se verá reforzada por las palabras de un profesional médico autorizado. Es posible que su empleador tenga personal médico interno para realizar un examen en el lugar.
  3. Si ese no es el caso en su situación, entonces debe ir a una clínica, hospital o sala de emergencias. En algunas situaciones, es posible que deba ser examinado por un médico que haya sido aprobado por su empleador.
  4. Asegúrese de revelar todos los signos de daño y síntomas asociados para asegurarse de que el profesional de la salud o el médico aborden y documenten adecuadamente todas sus lesiones.
  5. Comuníquese con un abogado de compensación laboral. El abogado lo ayudará a guiarlo a través de todos los pasos necesarios. Eso incluirá los puntos que debe informar a su médico y empleadores y para asegurarse de que todas las bases estén cubiertas.

Su abogado puede ayudarlo a completar el formulario WC-14, que es un aviso oficial de reclamo.

Cómo presentar una reclamación de indemnización laboral

Para asegurarse de que sus derechos a recibir beneficios estén protegidos adecuadamente, es esencial comenzar a tomar medidas tan pronto como pueda después de su accidente en el lugar de trabajo. No desea que se pierdan sus derechos a recibir una compensación debido a retrasos.

Después de haber sido lesionado, usted es responsable de informar de inmediato el incidente. Debe informar a su empleador de su accidente dentro de los treinta días posteriores a la lesión.

Después de reportar su accidente al empleador, la ley requiere que su empleador presente un Formulario de Enfermedad Ocupacional o el Primer Informe de Lesión. Pueden enfrentarse a sanciones civiles si no lo hacen. Si se niegan a informar sobre su lesión, busque asesoría legal lo antes posible; de ​​lo contrario, el tiempo podría acabar fácilmente sin que usted se dé cuenta.

Otra opción es presentar su reclamo ante el Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de George. Hay un límite de tiempo de un año para hacer esto, a partir del día en que ocurrió su accidente.

Por qué el tiempo es tan importante en el proceso de reclamaciones

Al presentar una reclamación, es fundamental actuar con prontitud.

Un error que muchas personas tienden a cometer es asumir que tienen mucho tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, pensar de esta manera no terminará bien para ti. Tal vez piense que tiene suficiente dinero para mantenerse protegido después del accidente, o tal vez tenga miedo de "sacudir el barco" al presentar una reclamación para buscar una compensación.

Para manejar adecuadamente su lesión en el lugar de trabajo, es esencial recordar que no tiene una cantidad ilimitada de tiempo. Todos los abogados de compensación para trabajadores le dirán que es muy importante actuar con rapidez, ya que la ventana de oportunidad puede cerrarse y una vez que lo hace, no se puede volver a abrir. Si no informa su accidente en el lugar de trabajo dentro del plazo de treinta días después del accidente, su ventana de oportunidad puede estar cerca antes de que pueda hacer algo con respecto a su reclamo.

¿Por qué debería contratar a un abogado para una reclamación de indemnización laboral?

El objetivo principal de la compensación para trabajadores es beneficiar a todos los involucrados, desde el empleador hasta su compañía de seguros. Sin embargo, hay ocasiones en las que la aseguradora intentará denegar el reclamo. Si nota que dudan en brindarle la compensación que se merece, hable con nosotros, ya que podemos ayudarlo a iniciar el proceso para recibir una compensación.

Las compañías de seguros saben que algunos empleados intentan fraude en la compensación de trabajadores. Eso ocurre cuando un empleado hace afirmaciones falsas o exageradas para recibir dinero de un proveedor de seguros. Las compañías de seguros pueden mostrarse reticentes a realizar el pago, ya que no les conviene hacerlo.

Los empleadores también pueden rechazar un reclamo cuando temen que aumente el monto de la prima que tienen que pagar, o deciden cubrir el incidente y afirmar que el accidente nunca ocurrió.

Cuando contrata a un abogado para que lo represente, aumentará sus posibilidades de recibir los beneficios que se merece en comparación con los que podría recibir por su cuenta. Hay varias formas en que su abogado puede ayudarlo con su caso. Primero, el abogado puede reunir pruebas para fortalecer su caso. Eso puede incluir cuentas de testigos, registros médicos e informes de seguridad siempre que sea posible.

Si su reclamo sigue siendo denegado incluso con toda esa información, el siguiente paso que debe tomar su abogado es presentar una apelación ante la junta de compensación para trabajadores de Georgia y exigir que se le paguen sus beneficios.

Su abogado analizará los hechos de su caso para determinar si debe buscar o no daños adicionales causados ​​por las lesiones que sufrió en un accidente en el lugar de trabajo. En el estado de Georgia, esto puede cubrir fondos por incapacidad permanente o parcial, salarios perdidos y tratamiento médico.

Si hubo otra persona distinta a su empleador que fue responsable de su accidente, entonces su abogado considerará una demanda contra este tercero. Los terceros pueden ser fabricantes de equipos defectuosos que podrían haber contribuido a su accidente.

Cómo apelar un reclamo que ha sido denegado

Si su empleador o la compañía de seguros responsable de pagar la compensación de trabajadores niega su reclamo, usted tiene derecho a emprender acciones legales. Para salvaguardar sus intereses, asegúrese de contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Sandy Springs que pueda manejar todo el proceso de apelación de su reclamo denegado.

La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia le enviará una notificación si niegan su reclamo y le explicará por qué lo han negado. Cuando eso ocurra, tiene derecho a solicitar una audiencia ante la junta.

Una persona con una mano vendada que llena un informe de lesión laboral.

Tendrá la oportunidad de presentar su evidencia que respalde su reclamo de compensación para trabajadores. Hay ciertas pruebas que puede presentar frente a la junta, incluido su testimonio, testimonio de testigos, testimonio de expertos (de profesionales médicos) y cualquier otro tipo de evidencia que pueda ayudar a respaldar sus afirmaciones. Esta audiencia tendrá lugar frente a un juez, quien tomará la decisión con respecto a su reclamo de compensación para trabajadores.

Si el juez emite una decisión que no es favorable para usted, su reclamo aún no ha terminado. Puede presentar una apelación ante la División de Apelaciones de seguros de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. La apelación debe presentarse dentro de los 20 días posteriores a la fecha en que se le notificó que su reclamo fue denegado.

¿Los contratistas independientes son elegibles para recibir compensación para trabajadores?

En el estado de Georgia, los contratistas independientes normalmente no tienen cobertura de compensación para trabajadores. Eso hace que sea más fácil para los empleadores querer clasificar a los empleados como contratistas independientes para que no tengan que pagar por la cobertura de compensación para trabajadores.

Todavía hay formas de ser elegible para los beneficios si trabaja como contratista independiente. Algunas de esas formas incluyen:

  • Si un tercero le proporciona un horario de trabajo estructurado
  • Si no tiene el control personal de sus condiciones de trabajo
  • Si otra entidad, empresa o individuo dicta el medio por el cual una víctima de accidente completa su trabajo

Nuestros abogados de Calvin Smith Law trabajarán en estrecha colaboración con usted para determinar si su empleador lo clasificó erróneamente o no. Cuando ese sea el caso, comenzaremos a presentar un reclamo por usted.

¿Qué pasa con las lesiones preexistentes?

Hay algunas personas que temen no poder tener éxito con su reclamo debido a que tienen una lesión preexistente. Por ejemplo, si alguien tuvo dolor de espalda anterior y está preocupado, es posible que no reciba la compensación que se merece, ya que el empleador afirmará que sus problemas médicos estaban allí antes del accidente.

Afortunadamente, la ley de Georgia protege a estas personas. Tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores incluso cuando tuvo una lesión preexistente si un accidente la agrava o exacerba. La realidad es que muchas personas tienen condiciones preexistentes con las que tienen que lidiar y tratar de excluir a estas personas significa que prácticamente nadie estará protegido por la ley cuando busque una compensación.

¿Qué pasa si yo tuve la culpa del accidente?

No importa si su empleador o usted causó el accidente laboral. Por ejemplo, si el piso está mojado y resbala y cae después de que la máquina que estaba usando goteó agua, es posible que haya sido parcialmente responsable de su lesión. Sin embargo, según las leyes de compensación para trabajadores de Georgia, no le impedirá recibir una compensación. Este sistema de compensación es para proteger a los trabajadores, incluso si contribuyeron al accidente.

El sistema utiliza una base sin culpa. Sin embargo, existen ciertas excepciones a la regla. Según la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, no se le permite reclamar compensación por muerte o lesión debido a intoxicación por alcohol o como resultado de trabajar bajo la influencia de drogas o sustancias controladas como la marihuana.

Si un empleado estaba ebrio o drogado cuando ocurrió el accidente, su reclamo puede ser rechazado. Si su sistema muestra la presencia de alcohol o drogas, no significa automáticamente que no pueda recuperar la compensación. Si puede demostrar que el accidente habría ocurrido incluso si hubiera estado sobrio, eso significará que la intoxicación no causó el accidente y su reclamo podrá continuar.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales?

Una de las desventajas de un sistema sin culpa es que no se le permite demandar a su empleador, incluso cuando tiene la culpa. En Georgia, el sistema de compensación para trabajadores brinda inmunidad contra este tipo de demandas para los compañeros de trabajo y los empleadores. Incluso si su empleador fue negligente, no puede demandarlo por lesiones personales. Lo mismo ocurre con los compañeros de trabajo. No pueden ser demandados incluso si causaron su accidente en el lugar de trabajo.

Sin embargo, aún puede presentar reclamos contra terceros que no sean su compañero de trabajo o empleador. Si alguien de otra compañía causa su accidente debido a su negligencia o acciones cuando luego resulta en una lesión, puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra este tercero además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¡Hable hoy con un abogado de compensación laboral de Sandy Springs!

Si se lesionó en el trabajo, no dude en llamar a Calvin Smith Law. Nuestra Firma de lesiones personales de Sandy Springs puede ayudarlo a recibir el dinero que se merece por las lesiones que ha sufrido para que su vida pueda volver a encarrilarse.

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