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Abogado de Compensación Laboral de Macon

Es inconveniente y devastador lesionarse en el trabajo. El sufrimiento, el dolor, la batalla interminable con el empleador con respecto a quién tiene la culpa del accidente, y las innumerables citas médicas y las facturas crecientes es abrumador para que una sola persona lo maneje por sí mismo. Es por eso que necesita un abogado de compensación laboral en Macon para que lo ayude a aliviar algo del estrés. En Calvin Smith Law, nuestro Abogados de lesiones personales te brindará todo el apoyo que necesites.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación de trabajadores?

Según Ley de indemnización laboral de Georgia, si una persona o un trabajador se lesiona en el trabajo, tienen derecho a:

  • Recetas
  • Tratamiento médico, incluida la estancia hospitalaria, que cubrirá el seguro del empleador.
  • Fisioterapia
  • Beneficios por discapacidad total temporal (se le pedirá que permanezca sin trabajo durante un tiempo específico)
  • Todos los gastos de viaje necesarios

El trabajador también es elegible para recibir rehabilitación vocacional. Debe tener en cuenta que las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro, por lo que es importante hablar con un abogado experimentado de Georgia.

¿Cuáles son las razones más comunes para la compensación del trabajador?

La triste verdad es que una lesión puede ocurrir en cualquier momento durante el trabajo. El trabajo más peligroso o con una alta probabilidad de lesiones es un sitio de construcción. La Administración de Riesgos de Seguridad Ocupacional trabaja muy duro para monitorear y encontrar nuevas formas de tratar de acabar con los 4 peligros fatales de muerte, que son objetos que caen, quedan atrapados entre ellos, caídas y electrocución.

A continuación se presentan lesiones comunes en el lugar de trabajo:

  • Fracturas
  • Quemaduras
  • Resbalar y caer
  • Amputaciones
  • Accidentes de construcción
  • Dolor en las articulaciones
  • Lesiones de espalda y cuello
  • Accidentes relacionados con herramientas y máquinas
  • Pérdida de la audición

Un hombre con una mano lesionada que firma un documento de indemnización laboral.

Preguntas frecuentes sobre compensación de Georgia

Según la ley, todos los empleadores en Georgia que tengan tres o más empleados deben tener una cobertura de seguro para las facturas médicas, y un empleado debe recibir un cierto porcentaje de su salario cuando se lesiona una lesión o cuando está sin trabajo.

Si un trabajador muere debido a un accidente relacionado con el trabajo, el cónyuge o los hijos dependientes son elegibles para recibir una compensación. A veces, una lesión puede involucrar a un tercero. En este caso, a menudo es el resultado de otra persona y no del empleador (como un subcontratista de un sitio de construcción, un contratista de mantenimiento o un conductor de fábrica). Bueno, no importa cómo ocurrieron las lesiones; nuestro abogado estará allí y le explicará sus opciones legales.

Por esta razón, recibimos muchas preguntas sobre sus casos. A continuación se encuentran las preguntas más frecuentes.

¿Qué debo hacer después de una lesión laboral?

Lo primero e inmediato que debe hacer después de una lesión laboral es informar al empleador. Según la ley, una persona tiene 30 días para hacer eso. Infarto, existe una alta probabilidad de que el gerente o empleador ya lo sepa. Es aconsejable ponerse en contacto con un abogado después de esto. La ley también menciona que no es obligatorio proporcionar una declaración al empleador o compañía de seguros. Infarct, en el bufete de abogados Calvin Smith, lo desaconsejamos, porque cualquier cosa que diga puede ser usado en su contra. Recuerde, el objetivo principal de una Compensación para Trabajadores es lograr que un trabajador o empleado goce de una salud completa.

¿Mi empleador tiene compensación laboral?

La verdad es que es un desafío saber si su empleador tiene compensación de trabajadores, especialmente si usted no ha sido beneficiario de ella. La falta de conocimiento es la razón que impide que se presenten casos cada año. De hecho, muchos empleados piensan que la compensación de trabajadores solo está disponible para quienes trabajan en grandes empresas.

¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores?

Es posible que esta no sea una opción dependiendo de la estructura de su empresa. Sin embargo, en el estado de Georgia, es un requisito legal que todos los empleadores con más de 3 empleados tengan. Esta ley se aplica a todo tipo de negocios, incluso a las pequeñas empresas.

Si, por ejemplo, está trabajando para un subcontratista y él / ella no tiene seguro de compensación para trabajadores, entonces el contratista principal puede ser considerado responsable. Si esta situación aplica en su caso, contáctenos lo antes posible. Un abogado de Calvin Smith hablará con usted y le brindará la mejor opción legal para tomarlo y guiarlo durante todo el proceso.

¿Qué beneficios de compensación laboral están disponibles?

La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia ofrece un Manual para empleados que muestra los beneficios que los trabajadores tienen derecho cuando se lesionan. Algunos de estos beneficios incluyen:

Beneficios medicos

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a un beneficio médico razonable. Estos beneficios incluirán rehabilitación, visitas al hospital, cirugías, visitas al médico, medicamentos y mucho más. Con esta cobertura, no tiene derecho a elegir su propio médico, pero tiene la posibilidad de elegir de una lista proporcionada.

Beneficios de ingresos

Si sus lesiones lo están obligando a faltar al trabajo, tiene derecho a recibir beneficios de ingresos. Esta cobertura solo está disponible para quienes faltaron al trabajo durante más de 7 días debido a lesiones. Si, por ejemplo, no va a trabajar durante 21 días, recibirá un pago por los primeros siete días. Si las lesiones son graves, es posible que le paguen hasta que regrese al trabajo.

Seguro de Vida

En algunos casos, las lesiones sufridas pueden dar lugar a una reclamo por muerte injusta. Si este es el caso, los dependientes (un cónyuge o hijos) recibirán beneficios por fallecimiento. Estos beneficios incluyen salarios perdidos y gastos de entierro / funeral.

¿Qué pasos debo tomar después de sufrir una lesión en el trabajo?

Después de un accidente de trabajo, una persona puede sentirse abrumada y confundida por todo el calvario. Como tal, hay casos en los que una persona se sintió avergonzada, y esto les hizo sentir que la mejor opción es irse a casa con sus lesiones mientras tergiversa la gravedad del daño. En algunos casos, lo último que un empleado querrá hacer es "mover el barco", especialmente si hay muchas personas interesadas en el trabajo.

Todo lo que debe recordar es que el tiempo es primordial después de estar involucrado en un accidente laboral. A continuación se muestran los pasos que debe seguir un trabajador:

Informe las lesiones al supervisor o gerente

El primer paso a tomar es la notificación verbal y luego documentar todo con una carta o correo electrónico. Hacer esto ayudará a su abogado a proporcionar pruebas de que cumplió sin importar la forma en que el empleador maneje el asunto.

Busque atención médica

El segundo paso es buscar atención médica. Recuerde, sus palabras se usarán en el caso y es importante brindar credibilidad. Solo puede hacer esto visitando a un profesional médico autorizado. También puede utilizar un equipo médico interno si su empleador cerca de Macon Tiene uno.

Si esta opción no está disponible para usted, considere ir a una clínica, hospital o sala de emergencias. En algunos casos, deberá ser examinado por un médico proporcionado por su empleador. Mientras esté en el médico, revele todos los síntomas que pueda tener e incluso muestre los daños que tiene en su cuerpo. Asegúrese de que todo se haya documentado correctamente.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral

Después o mientras realiza un chequeo y tratamiento médico, comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores. Ellos tomarán el proceso desde allí y lo ayudarán a proteger sus derechos. El abogado se asegurará de que todas las bases estén cubiertas para su reclamo.

NOTA: Lo primero que hará su abogado es presentar un formulario WC-14, que es un aviso oficial de reclamo.

El proceso de presentación de una reclamación de indemnización laboral

Para asegurarse de que su reclamo de derechos para beneficios esté protegido, debe comenzar a tomar medidas lo antes posible. Infarto, sería aconsejable comenzar inmediatamente después del accidente. Lo último que quiere hacer es perder su derecho a obtener una compensación debido a retrasos. En el momento en que se lesione, es su responsabilidad informar el asunto de inmediato. Tal como lo muestran claramente los pasos anteriores, primero debe informar a su empleador.

Después de informar el asunto a su empleador, la ley exige que presenten el Formulario de enfermedad ocupacional o El primer informe de lesión. No hacer esto a tiempo dará lugar a sanciones civiles. Por otro lado, si no informan el asunto, puede solicitar asesoramiento legal en el menor tiempo posible.

La otra opción es presentar el reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores, y solo tiene un año para hacerlo desde el día del accidente.

Las razones por las que el tiempo es importante durante el proceso de reclamación

Es importante ser rápido al presentar el reclamo. Uno de los mayores errores que cometen las personas es pensar que tienen mucho tiempo para presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Otros piensan que tienen el dinero para mantenerlos durante el proceso de curación después del accidente, tal vez porque quieren dejar las cosas como están.

Por lo tanto, si desea presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo, es fundamental tener en cuenta que en Macon, GA, no tienes todo el tiempo del mundo. De hecho, esto es lo primero que le dirá su abogado. Como tal, debe esperar acciones rápidas cuando haya contratado a un abogado. Es importante tener en cuenta que cuando se cierra la ventana de oportunidad, no se puede volver a abrir. Por lo tanto, si no actúa rápidamente, puede terminar perdiendo la oportunidad de presentarlo nuevamente. Las reclamaciones por accidentes laborales tienen solo un período de gracia de 30 días, que es solo un mes. De hecho, este es un período breve para presentar un reclamo, especialmente cuando está lesionado, porque la ventana puede cerrarse antes de que tenga la oportunidad de hacer algo al respecto.

¿Por qué debería contratar a un abogado de indemnización laboral?

Una compensación para trabajadores está diseñada para beneficiar a todos los involucrados, y esto va desde el empleador hasta la compañía de seguros. Sin embargo, hay casos en los que una compañía de seguros niega un reclamo. En el momento en que sienta que la compañía de seguros se resiste a darle la compensación a la que tiene derecho, llámenos de inmediato. Lo ayudaremos a comenzar con todo el proceso para obtener una compensación.

Últimamente, se ha vuelto de conocimiento común sobre cómo algunos empleados están involucrados en el fraude de compensación para trabajadores. Esto es algo que las compañías de seguros conocen demasiado bien. Si sucede cuando un empleado finge o exagera sus lesiones, todo con el objetivo de obtener un pago de una compañía de seguros. Esto ha provocado que algunas compañías de seguros exijan pruebas concretas de lesiones. La mayoría de las compañías de seguros pueden ser reacias a pagar simplemente porque no les conviene hacerlo.

Un empleador también puede rechazar una reclamación por temor a un aumento de la prima. Como tal, muchos de ellos intentan decidir encubrir el incidente y fingir que no sucedió. Sin embargo, cuando decide buscar los servicios de un abogado, sus posibilidades de obtener el beneficio que se merece aumentan significativamente, en comparación con lo que podría obtener si decidiera hacerlo por su cuenta.

Un abogado ofrecerá asistencia de varias maneras, como la recopilación de pruebas, lo que fortalecerá su caso. Es importante tener en cuenta que esto incluirá un informe médico, informes de seguridad e incluso relatos de testigos cuando sea posible. Si, después de recopilar toda la información necesaria y el reclamo sigue siendo denegado, el siguiente paso que tomará el abogado es presentar una apelación ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia para exigir el pago de los beneficios.

Por supuesto, lo primero que hace un abogado es observar los hechos del caso y determinar si debe buscar daños adicionales debido a las lesiones sufridas. En el estado de Georgia, la compensación cubre salarios perdidos, tratamiento médico, fondos por incapacidad permanente o temporal y otros. Si un tercero es responsable del accidente, entonces el abogado considerará presentar una demanda contra el tercero. Puede ser un fabricante de equipos o herramientas defectuosos que hayan provocado el accidente.

Un hombre con una venda envuelta alrededor de su mano.

¿Cómo apelar una reclamación denegada?

Si el reclamo es rechazado por una compañía de seguros responsable de la compensación de trabajadores o el empleador, usted tiene el derecho legal de emprender acciones legales. Para proteger su derecho y garantizar que sus intereses estén protegidos, sería prudente trabajar con nuestro abogado experto en compensación para trabajadores de Macon. Son completamente capaces de manejar el proceso de apelación de una reclamación denegada.

Recibirá una notificación enviada por la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores en el momento en que se rechace su reclamo. La notificación mencionará los motivos por los cuales se rechazó su reclamo. Cuando esto sucede, tiene derecho a solicitar una audiencia ante la junta.

Durante la audiencia, se le dará la oportunidad de presentar su evidencia que respalde sus reclamos de compensación. Hay jirones de evidencia que deberá presentar a la junta, como el testimonio de un experto (de un profesional médico autorizado), su testimonio, el testimonio de testigos y cualquier otra evidencia que pueda ayudarlo en su caso. La audiencia se llevará a cabo ante un juez jurado, quien tomará una decisión con respecto a sus reclamos de compensación.

Si, por ejemplo, la decisión emitida por el juez no es a su favor, el proceso de reclamación aún no ha terminado. Puede decidir presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de seguros. La apelación debe presentarse dentro de los próximos 20 días después de recibir una notificación de denegación de reclamo.

¿La compensación para trabajadores está disponible para contratistas independientes?

En Georgia, los contratistas independientes no tienen cobertura de compensación para trabajadores. Como tal, ha facilitado que los empleadores clasifiquen a sus trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar la cobertura de compensación para trabajadores. Sin embargo, si es un contratista independiente, existen otras formas de ser elegible para el beneficio. Algunas de estas formas incluyen:

  • Si el contratista no controla personalmente sus condiciones de trabajo
  • Si el contratista recibe un horario de trabajo estructurado de un tercero
  • Si una empresa, individuo o entidad dicta los medios por los cuales el contratista completa el trabajo

En Calvin Smith Law, nuestros abogados trabajarán con usted para determinar si su empleador lo clasificó erróneamente. Si este es su caso, seguiremos adelante y comenzaremos con todo el proceso de presentación de un reclamo por usted.

¿Puedo obtener compensación para trabajadores por lesiones preexistentes?

Hay algunos empleados que creen que no van a tener éxito en llenar un reclamo simplemente porque tenían lesiones preexistentes. Por ejemplo, suponiendo que el empleado tuviera un problema de dolor de espalda preexistente, el empleado puede tener miedo de presentar un reclamo después de un accidente relacionado con el trabajo porque el empleador puede afirmar que la condición médica ya existía antes del accidente.

Bueno, lo bueno es que en el estado de Georgia, la ley protege a esas personas, y esa persona todavía tiene derecho a recibir un beneficio de compensación para trabajadores. No importa si ya tenían una condición preexistente; todavía recibirá una compensación. Excluir a esas personas significa que nadie estará protegido por la ley cuando busque una compensación.

¿Qué pasa si el accidente relacionado con el trabajo fue mi culpa?

Cuando se trata de beneficios de compensación para trabajadores, no importa si usted o su empleador son la causa del accidente, usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación. Por ejemplo, supongamos que sus lesiones son el resultado de un resbalón y una caída sobre un piso mojado porque la máquina que estaba operando tenía una fuga de agua o aceite. Aún tiene derecho a recibir beneficios de compensación, aunque puede ser responsable de las lesiones. En otras palabras, de acuerdo con la ley de compensación para trabajadores de Georgia, una persona aún es elegible para recibir beneficios de compensación, incluso si de alguna manera fue responsable de la lesión. Esta ley está ahí simplemente para proteger a todos los trabajadores, incluso cuando juegan algún papel en el accidente.

A diferencia de muchas reclamaciones de seguros, este sistema no utiliza la base 'Sin culpa' para determinar si una persona califica para los beneficios de compensación. Sin embargo, también viene con algunas excepciones. De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, no se puede reclamar compensación por lesiones o muertes que resulten de la intoxicación por alcohol o el trabajo bajo la influencia de sustancias controladas o no controladas.

Por lo tanto, esto simplemente significa que si el trabajador o empleado estaba ebrio o drogado cuando ocurre el incidente, sus reclamos serían denegados. Sin embargo, la presencia de alcohol o drogas en su sistema no significa automáticamente que una persona no pueda recuperar una compensación. Solo recibirá compensación solo si demuestra que el accidente habría ocurrido incluso si estuviera sobrio. Hacer esto demostrará que la causa del accidente no fue porque estaba intoxicado.

¿Puedo también presentar una demanda por lesiones personales?

La triste verdad es que no puede demandar a su empleador por lesiones personales, incluso si el empleador tuvo la culpa directa del accidente. Esta es una de las desventajas del 'Sin culpa' sistema. El Sistema de Compensación para Trabajadores de Georgia ofrece inmunidad contra este tipo de demandas. En pocas palabras, no puede presentar una demanda por lesiones personales, incluso si el accidente se debió a negligencia. Esta ley también se aplica a los policías, por lo que no puede demandarlos incluso si son la razón por la que ocurrió el accidente.

Sin embargo, puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero (que no sea un compañero de trabajo o empleador). En otras palabras, si la negligencia de un tercero provocó sus lesiones, puede presentar una demanda por daños personales en su contra, además de una reclamación de indemnización laboral.

Hable hoy con un abogado de compensación laboral de Macon

Si ha sufrido lesiones debido a un accidente relacionado con el trabajo, no dude en ponerse en contacto con Calvin Smith Law. Estamos listos para ayudarlo a volver a encarrilar su vida y obtener la compensación que se merece por sus lesiones. Nuestros abogados están listos para brindarle la mejor acción legal basada en su caso. Llámenos hoy al (404) 383-7552 para programar su consulta gratuita en nuestro Firma de lesiones macon.

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