Abogado de compensación laboral de Mableton

Los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo son conocidos por las devastadoras consecuencias que pueden traer. Eventos de este tipo producen regularmente lesiones dolorosas y agonizantes y, en ocasiones, también pueden resultar fatales. Los gastos médicos continuos y las disputas legales que resultan con frecuencia son desalentadores para tratar de enfrentar por su cuenta. Si se encuentra entre los que han sufrido daños graves en el trabajo, no tema. Un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Mableton está listo para ayudar.

El equipo de talentosos, conocedores Abogados de lesiones de Mableton con nuestra firma entiende lo que se necesita para tener éxito y luchará por cada dólar de recuperación financiera a la que tiene derecho. De esa manera, puede concentrarse en lo que es importante, es decir, su proceso de curación física y mental.

Índice de contenido

Datos sobre la indemnización laboral

Cada vez que un empleado se lesiona mientras está en el trabajo, tiene derecho a recibir lo siguiente bajo Mableton, Georgia, Leyes de compensación laboral:

  • Atención médica, incluidas hospitalizaciones, medicamentos recetados y otras necesidades, pagadas por la compañía de seguros del empleador.
  • Pagos por discapacidad total a corto plazo si el trabajador lesionado no puede regresar al trabajo durante un período de tiempo específico
  • Gastos de transporte
  • Servicios de fisioterapia

Los trabajadores lesionados también pueden recibir cobertura para servicios de rehabilitación vocacional. Por supuesto, las disposiciones de compensación para trabajadores son específicas de cada estado, y por eso es importante trabajar con un abogado experimentado en Georgia con un sólido historial de práctica en este ámbito de la ley.

Circunstancias que requieren pagos de compensación laboral

Independientemente del cuidado que tengamos en el trabajo, las lesiones y los accidentes ocurren en todo tipo de entornos laborales. Sin embargo, se sabe que el trabajo realizado en sitios de construcción se encuentra entre las ocupaciones más peligrosas en las que puede participar una persona. Las lesiones en el sitio de construcción son monitoreadas de cerca por OSHA, y el objetivo es reducir el recuento general de lesiones y muertes derivadas de lo que se conoce como los "Cuatro Fatales", a saber, electrocuciones, resbalones y caídas, caída de objetos y accidentes en los que el trabajador queda atrapado entre dos objetos.

Algunos de los accidentes laborales más comunes en general incluyen:

  • Accidentes ocurridos durante viajes de negocios
  • Incidentes en el sitio de construcción
  • Accidentes relacionados con equipos y maquinaria
  • Resbalones y caídas

Todos los tipos de accidentes anteriores frecuentemente resultan en:

  • Lesiones de espalda y cuello
  • Laceraciones
  • Quemaduras
  • Pérdida de la audición
  • Fracturas de hueso
  • Lesiones cerebrales traumáticas.
  • Conmoción cerebral

Qué hacer después de una lesión en el lugar de trabajo

Antes de hacer cualquier otra cosa, informe a su empleador sobre el daño que ha sufrido. Tenga en cuenta que solo tiene 30 días para informar a los empleadores sobre las lesiones sufridas y la naturaleza del accidente que las causó. Una vez que hable con su empleador, el mejor curso de acción es ponerse en contacto con un abogado con experiencia. Los trabajadores no siempre son conscientes del hecho de que los empleados no están obligados de ninguna manera a firmar declaraciones o someterse a hacer un testimonio registrado de lo sucedido. Como tal, es aconsejable tener un abogado que pueda garantizar que su empleador no intente obligarlo a hacer declaraciones que puedan usarse en su contra más adelante.
Un hombre con una mano vendada.

El propósito de la Compensación para Trabajadores es ayudar a las personas lesionadas a recuperar la salud. Si toma las medidas adecuadas después de una lesión en el lugar de trabajo, puede mejorar sus posibilidades de recibir toda la compensación necesaria para que eso suceda.

¿Todos los empleadores brindan beneficios de compensación para trabajadores?

Quizás tenga curiosidad sobre si su empleador en particular está sujeto a las reglas de Compensación para Trabajadores y si usted es elegible. El hecho es que muchas personas se preguntan lo mismo. Lamentablemente, hay muchas lesiones en el lugar de trabajo que nunca se informan simplemente porque los trabajadores no están familiarizados con sus derechos en lo que respecta a la compensación para trabajadores.

Mucha gente asume que la Compensación para Trabajadores es algo disponible solo para personas que trabajan para grandes corporaciones. Este no es el caso, y es importante seguir leyendo para aprender aún más sobre lo que realmente implica la Compensación para Trabajadores y quiénes pueden beneficiarse de ella.

La ley de Georgia establece que cualquier empleador con más de tres trabajadores debe tener un seguro de compensación laboral. Por lo tanto, incluso las pequeñas empresas deben tener cobertura en caso de que ocurra un accidente en el lugar de trabajo.

Si se encuentra entre un grupo de operarios o técnicos que trabajan para un subcontratista que carece de este tipo de cobertura, es posible que el contratista general sea el responsable de llevar dicho seguro. Si no está seguro de si su empleador tiene o no un seguro de compensación para trabajadores, comuníquese con Calvin Smith Law para discutir la situación con un abogado que pueda brindarle asesoramiento sobre su situación específica.

Beneficios de compensación laboral disponibles

Un gran recurso para conocer los beneficios disponibles para las personas lesionadas en el trabajo es el Manual del empleado publicado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia. Entre los beneficios potencialmente disponibles para los lesionados en el lugar de trabajo se encuentran:

Beneficios de atención médica: cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo, podrá recibir un nivel razonable de beneficios médicos. Estos beneficios abarcan el pago de visitas al médico, procedimientos quirúrgicos, estadías en el hospital, costos de rehabilitación y otros gastos. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el trabajador lesionado no podrá seleccionar a su propio médico, sino que tendrá que elegir de una lista de proveedores designados por la compañía de seguros de Compensación para Trabajadores.

Ingresos perdidos: cuando los trabajadores tienen que permanecer fuera del trabajo debido a daños sufridos en el trabajo, los beneficios de ingresos están disponibles. Por supuesto, estos pagos solo se ofrecen a quienes se han visto obligados a perder al menos siete días de trabajo debido a las lesiones sufridas.

Los trabajadores que deben permanecer fuera del trabajo por más de 21 días debido a una lesión también pueden recibir el pago por esos siete días iniciales. En casos de lesiones graves, es posible recibir un pago por todos los días de trabajo perdidos. Pero, si tuvo un accidente en el trabajo que no fue de naturaleza catastrófica, es posible obtener pagos de ingresos por hasta 400 semanas. Aquellos que reciben beneficios de ingresos bajo la Compensación para Trabajadores recibirán un pago equivalente a dos tercios de su salario semanal normal.

Pago de los beneficios por fallecimiento: Hay momentos lamentables en los que los accidentes laborales provocan la muerte. En tales casos, los dependientes de los que han fallecido pueden recibir beneficios por fallecimiento que podrían abarcar los gastos funerarios y la compensación por la pérdida de ingresos.

Qué hacer después de una lesión en el lugar de trabajo

Las secuelas inmediatas de un accidente en el lugar de trabajo pueden ser un momento aterrador, doloroso y abrumador. Algunos empleados pueden incluso dudar en presentar un reclamo de compensación para trabajadores debido a la preocupación de que serán condenados al ostracismo. Otros pueden simplemente hacer todo lo posible para minimizar la gravedad del daño sufrido y continuar con el trabajo como si nada hubiera sucedido realmente.

Los trabajadores en posiciones muy deseables pueden incluso tratar de minimizar el dolor que están sufriendo porque no quieren perder sus trabajos. Aunque ciertamente es importante proteger su posición, su salud física y mental son fundamentales. Si ha tenido un accidente con lesiones graves en el trabajo, no es necesario que sufra por su cuenta. Calvin Smith Law puede ayudar.

Los siguientes párrafos ofrecen algunos pasos clave que los empleados lesionados deben tomar cuando ocurre un accidente en el lugar de trabajo.

Inicialmente, deberá informar el incidente y las lesiones sufridas a su gerente directo y hacerlo de inmediato. Hágales saber verbalmente lo que ocurrió, y luego puede crear documentación de los eventos en un mensaje de correo electrónico o una carta formal. Informar al empleador de las lesiones es una excelente manera de ayudar a su abogado a establecer que siguió el protocolo adecuado después del accidente.

El siguiente paso esencial a seguir después de un incidente de este tipo es buscar el tratamiento médico necesario. Esto no solo garantiza que se satisfagan sus necesidades físicas, sino que también ayudará a mejorar la credibilidad en el futuro porque tendrá informes de profesionales médicos para respaldar su reclamo de lesión.

Algunos empleadores pueden tener personal médico interno para manejar los exámenes. Si su empleador no se encuentra entre ellos, visite un hospital, una clínica de atención urgente o una sala de emergencias cercanos. Sin embargo, primero debe preguntarle a su empleador, ya que puede ser necesario que un médico aprobado por la compañía cumpla con los procedimientos adecuados de reclamo por lesiones.

Asegúrese de informar a su médico sobre cualquier dolor, síntoma o signo de preocupación que experimente. Si lo hace, se asegurará de que el médico aborde y pruebe el alcance completo de sus lesiones.

Lo siguiente que debe hacer es ponerse en contacto con un abogado de indemnización laboral de gran prestigio. Un abogado experimentado puede guiarlo a través del proceso de documentar su reclamo y completar un aviso oficial de reclamo, conocido como formulario WC-14.

Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores de Mableton

Lo peor que puede hacer una víctima de una lesión es comprometer sus posibilidades de recibir el pago a través del seguro de compensación para trabajadores. Como tal, es necesario actuar con prontitud para preservar su derecho a los beneficios. Las demoras innecesarias nunca deben ser la razón por la que se rechaza su reclamo. Después de cualquier accidente en el lugar de trabajo, debe informar a su empleador dentro de los próximos 30 días.

Un hombre con una lesión en la espalda baja en un sitio de construcción.

Una vez que haya informado sus lesiones a su empleador, la empresa está obligada legalmente a presentar un Primer Informe de Lesiones o un Formulario de Enfermedad Ocupacional. El no hacerlo puede exponer al empleador a sanciones civiles. Si un empleador se niega a hacer un informe de sus lesiones, póngase en contacto con un abogado de inmediato para que no se quede sin tiempo para presentar su reclamo.

Alternativamente, puede presentar su reclamo por lesiones directamente con el Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia, y hay un plazo de un año a partir de la fecha del accidente para hacerlo.

La importancia de la sincronización de su reclamo

La acción inmediata es esencial para el éxito de cualquier reclamo de indemnización por accidentes de trabajo.

Demasiados trabajadores lesionados creen que tienen mucho tiempo para presentar un reclamo por los beneficios de Compensación para Trabajadores. Este no es el caso, y no actuar rápidamente puede resultar en una pérdida de compensación a la que de otro modo tendría derecho. De hecho, el plazo es limitado y no querrá dejar pasar la oportunidad de recibir el pago. Un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo con conocimientos y experiencia siempre aconsejará la prontitud en casos de esta naturaleza.

¿Por qué es tan importante un abogado de indemnización laboral?

En última instancia, el seguro de compensación para trabajadores está diseñado para ayudar a todos los involucrados en un escenario de lesión, tanto al empleador como al empleado. Desafortunadamente, las compañías de seguros pueden y tratan de negar reclamos con bastante frecuencia. Cuando crea que el proveedor de seguros de su empleador está luchando contra su reclamo, comuníquese con nuestra firma para que podamos comenzar a trabajar en su defensa.

Las compañías de seguros son conscientes de que los trabajadores a veces exageran las lesiones e intentan obtener beneficios mediante el fraude. Esto podría implicar informes falsos sobre la gravedad del daño sufrido con el fin de recibir un pago que no es merecido. Puede ser difícil para los transportistas determinar qué reclamos son reales y cuáles son fabricados, y es por eso que a veces se muestran reacios a pagar incluso reclamos legítimos.

Los empleadores pueden negar las reclamaciones que creen que resultarán en un aumento de las primas de seguros en el futuro. Hay algunas empresas que intentan fingir que el evento nunca sucedió.

Sin embargo, al trabajar junto con un abogado experimentado, aumenta sus probabilidades de obtener la cantidad total de pagos que necesita y merece. Los abogados pueden ayudar de varias maneras, incluida la recopilación de pruebas, la obtención de declaraciones de testigos y la presentación de argumentos persuasivos en su nombre.

Si su empleador o compañía de seguros niega su reclamo por lesiones, un abogado puede aumentar la presión presentando una apelación directamente ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia y trabajar para obtener los beneficios necesarios para su recuperación.

Un abogado examinará de cerca los hechos subyacentes a su reclamo por lesiones para evaluar si los beneficios adicionales están en orden. Los beneficios de compensación para trabajadores de Georgia a menudo pueden incluir el pago por discapacidad parcial o permanente, así como por la pérdida de salarios.

Cuando otra parte, además de su empleador directo, jugó un papel en su accidente, su abogado puede contemplar la posibilidad de presentar un reclamo de terceros en su contra. En tales escenarios, es posible que pueda buscar la recuperación de los fabricantes de equipos pesados ​​u operadores de maquinaria que le causaron daños.

Cómo apelar reclamaciones denegadas

¿Tiene algún problema con un empleador o compañía de seguros que está tratando de negar su reclamo por lesiones? Si respondió que sí, hay opciones de recurso legal disponibles. Para proteger sus intereses, la clave es seleccionar un abogado de Compensación para Trabajadores que comprenda el sistema y sepa lo que se requiere para prevalecer.

Cuando se niega un reclamo, los trabajadores reciben un mensaje de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia, así como una explicación de la decisión. Sin embargo, existe el derecho de apelación y la oportunidad de solicitar una audiencia frente a la junta.

De esta manera, tiene la oportunidad de presentar evidencia que refuerce su reclamo de compensación. La evidencia clave en este proceso puede incluir cosas como testimonios de expertos, declaraciones de testigos, informes médicos y más. Las apelaciones de esta naturaleza se realizan ante jueces que tomarán una determinación final sobre el estado de su reclamo.

Si llegara a perder frente al juez, todavía hay pasos que se pueden tomar. Puede apelar nuevamente ante la División de Apelaciones del Seguro de Compensación para Trabajadores de la Junta Estatal. Es necesario presentar dicha apelación dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de denegación.

¿Pueden los contratistas independientes obtener beneficios de compensación para trabajadores?

La ley de Georgia no proporciona la elegibilidad de Compensación para Trabajadores para contratistas independientes. Como tal, muchas empresas intentan clasificar a los empleados como contratistas independientes para que puedan evitar la responsabilidad del pago.

Afortunadamente, hay formas en las que un contratista independiente puede reclamar con éxito la elegibilidad para los beneficios de Compensación para Trabajadores, que incluyen:

  • Demostrar que no tienen control sobre sus propias condiciones laborales.
  • Demostrar que un tercero crea sus horarios de trabajo.
  • Demostrar que otra parte tiene control sobre cómo la parte lesionada hace su trabajo

Los abogados de Calvin Smith Law están listos y dispuestos a colaborar con usted y los testigos disponibles para evaluar si su empleado deliberadamente lo clasificó erróneamente como contratista. Si es el caso que se tomó tal acción, seguiremos adelante y presentaremos un reclamo en su nombre.

¿Pueden las lesiones preexistentes afectar un reclamo de indemnización laboral?

Es común que los trabajadores se preocupen de que su reclamo de indemnización laboral pueda verse afectado negativamente por lesiones preexistentes. Por ejemplo, un trabajador que tiene un historial de problemas de rodilla puede pensar que su reclamo será denegado porque un empleador dirá que sus problemas no se derivan del accidente laboral en sí.

Un hombre que se reúne con un abogado de compensación laboral de Mableton después de sufrir una lesión en el trabajo.

La buena noticia es que la ley de Georgia está diseñada para proteger a las personas con problemas de salud preexistentes. Por lo tanto, los empleados aún pueden recibir beneficios incluso si un accidente en el lugar de trabajo agrava una lesión que ya tenían. Muchas personas tienen condiciones con las que lidian todos los días, y cualquier esfuerzo por excluirlos de los pagos de Compensación para Trabajadores simplemente socavaría la razón por la que el sistema existe en primer lugar.

¿Qué sucede si se determina que un empleado tiene la culpa?

En la mayoría de los casos, es irrelevante quién es el culpable de provocar un accidente laboral. Por ejemplo, si está operando una pieza de maquinaria que tiene fugas y, como resultado, termina resbalando y cayendo, se podría argumentar que usted es parcialmente culpable. Sin embargo, la ley de Georgia establece que un empleado en tal escenario aún podría recibir beneficios.

Aunque los conceptos de ausencia de culpa generalmente prevalecen en el sistema de Compensación para Trabajadores de Georgia, existen ciertas excepciones. Por ejemplo, es posible que los trabajadores no busquen beneficios cuando una lesión o muerte sea causada por intoxicación por alcohol o trabajo realizado bajo la influencia de drogas.

Por lo tanto, un trabajador que estaba intoxicado por drogas o alcohol en el momento de su accidente de trabajo se enfrenta a la posibilidad de que se le niegue su reclamo. Pero, es posible buscar beneficios si es posible demostrar que el incidente no fue causado por la intoxicación antes mencionada.

¿Puedo presentar un reclamo de indemnización laboral y una demanda por lesiones personales?

Una desventaja del sistema de indemnización laboral sin culpa de Georgia es que los empleados no pueden demandar a un empleador por accidentes en el lugar de trabajo, incluso si ese empleador tuvo la culpa de lo ocurrido. Georgia ha otorgado inmunidad contra las demandas de los empleados si se pagan los beneficios de compensación para trabajadores. Este principio también es aplicable a los compañeros, en el sentido de que un trabajador no puede demandar a un compañero de trabajo, incluso si él tuvo la culpa del daño sufrido.

Sin embargo, cabe señalar que los trabajadores lesionados pueden demandar a terceros por daños sufridos en el trabajo. Por ejemplo, un fabricante de equipos utilizados en el lugar de trabajo puede ser demandado si esa maquinaria fue la culpable de un accidente en el lugar de trabajo. En tales circunstancias, el empleado lesionado puede presentar tanto una demanda civil como una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo.

¡Hable con un abogado experimentado en compensación para trabajadores en Mableton!

Si ha tenido la desgracia de sufrir una lesión en el lugar de trabajo de cualquier tipo, ahora es el momento de ponerse en contacto con Calvin Smith Law. Estamos preparados para no dejar piedra sin mover cuando se trata de obtener la compensación que necesita para recuperarse y reclamar por completo su salud física y mental. Atender las necesidades médicas mientras intenta obtener los beneficios de Compensación para Trabajadores puede ser una carga difícil, así que llame a nuestro Firma de lesiones de Mableton hoy y permítanos trabajar para usted.

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