Abogado de Compensación Laboral de Alpharetta

Sufrir una lesión mientras trabaja en el reloj puede resultar realmente incómodo y angustioso. El dolor y el sufrimiento, los crecientes gastos médicos y la lucha continua con su empleador sobre quién tenía la culpa. Si se lesionó en el trabajo, no se sienta abrumado por el estrés; en su lugar, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Alpharetta.

Nuestra abogados de lesiones personales en Alpharetta somos especialistas en la materia y sabemos exactamente lo que se espera, lo que significa que puede concentrar toda su energía en recuperarse de las lesiones sufridas.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

Si y cuando un trabajador sufre una lesión mientras trabaja, entonces la Compensación para Trabajadores de Georgia le da base legal para buscar:

  • Se espera que la atención médica, que incluye hospitalizaciones y el proveedor de seguros del empleador, la cubra.
  • Beneficios por incapacidad temporal si se ve obligado a estar sin trabajo durante un cierto período de tiempo.
  • Recetas
  • Fisioterapia
  • Gastos de viaje necesarios

Un empleado lesionado también puede tener una base legal para buscar rehabilitación vocacional. Las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro, por lo que puede resultar prudente hablar con un abogado especialista en este campo.

¿Cuáles son las razones comunes para presentar una indemnización por accidentes de trabajo?

Puede sufrir una lesión en casi cualquier campo de trabajo. Uno de los lugares más peligrosos para trabajar es un sitio de construcción, lo que no sorprende a la mayoría de la gente. La Administración de Seguridad y Riesgos Ocupacionales supervisa las lesiones en el trabajo con mucho interés para buscar y detener 'Fatal Four'causas de muerte en el lugar de trabajo, caídas,' golpe por un objeto, 'electrocuciones y' atrapado en el medio '.

Aquí están las diez lesiones más comunes:

  • Quemaduras
  • Lesiones de espalda / cuello
  • Amputaciones
  • Fracturas
  • Pérdida de la audición
  • Resbalar y caer
  • Dolor en las articulaciones
  • Accidentes en viajes de negocios
  • Accidentes de construcción
  • Accidentes al operar maquinaria o herramientas

¿Qué debo hacer después de una lesión laboral?

Lo siguiente que debe hacer después de una lesión en el lugar de trabajo es informar a su compañero de trabajo. El período estipulado para hacer esto es de 30 días, y es probable que un compañero de trabajo o un supervisor se comunique con el gerente. Le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado después de eso. De acuerdo con la estipulación de la ley, no está obligado a entregar ninguna declaración grabada al proveedor de seguros o al empleador. En Calvin Smith Law, no apoyamos dar ninguna información considerando cómo se puede usar en su contra.

Un hombre que se reúne con un abogado después de sufrir una lesión en el cuello y el brazo en el trabajo.

El objetivo de la compensación al trabajador es que vuelva a tener una salud óptima y que se recupere. Tenga en cuenta que es posible que lo obliguen a regresar al trabajo antes de que se haya recuperado por completo.

¿Está disponible la compensación para trabajadores a través de su empleador?

Es posible que no sepa si su empleador tiene compensación para trabajadores si no se ha beneficiado personalmente de ella. Una razón subyacente que impide que se presenten una variedad de casos cada año es la falta de conocimiento sobre la compensación de trabajadores.

La mayoría de las personas que la compensación del trabajador se aplica solo a las grandes empresas y corporaciones de licitación y solo viene como un 'beneficio' entre otros beneficios.

¿Cómo puede saber si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?

Dependiendo de la estructura de la empresa, puede que no sea una alternativa en absoluto. De acuerdo con la ley estatal de Georgia, los empleadores con más de tres empleados tienen la obligación legal de recibir compensación para trabajadores. No importa si se trata de una empresa prometedora; de cualquier manera, tendrán que adquirir esta cobertura si tienen más de tres empleados.

En el caso de que trabaje para un subcontratista que no ofrece cobertura de compensación para trabajadores, entonces es esencial saber que el contratista real puede ser responsable de esa cobertura.

Si descubre que los escenarios anteriores se aplican a usted, debe ponerse en contacto con Calvin Smith Law de inmediato para poder comenzar a hablar con un abogado que le brindará la orientación y el asesoramiento adecuados sobre el caso.

¿Qué beneficios están disponibles bajo la compensación de trabajadores en Georgia?

Hay un manual del empleado proporcionado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia que detalla los beneficios de un trabajador en caso de que se lesione. Los beneficios que un trabajador puede obtener en caso de sufrir una lesión en el lugar de trabajo incluyen;

Beneficios medicos

En caso de que un trabajador sufra una lesión mientras trabaja, tiene derecho a recibir beneficios médicos razonables, que incluirán cirugías, visitas al médico, visitas al hospital, medicamentos, etc. No tendrá la libertad de elegir su propio médico; sin embargo, lo que hará es elegir de una lista que le proporcionará el proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

Beneficios de ingresos

Si una lesión ha provocado que falte al trabajo, ¿sabía que tiene derecho a recibir beneficios de ingresos? Es especialmente el caso de los trabajadores lesionados que han estado sin trabajo durante un período superior a siete o más días como consecuencia del accidente. Si los días no laborables se prolongan por un período superior a 21 días, recibirá el pago de los primeros siete días. Es fatal, recibirá beneficios durante todo el tiempo que haya estado sin trabajo, pero los beneficios de pago pueden durar 400 semanas si la lesión no es catastrófica.

Seguro de Vida

A veces, algunas lesiones pueden provocar la muerte. Si esta es su situación, entonces los dependientes son elegibles para recibir beneficios por fallecimiento, incluidos los salarios perdidos y los gastos de funeral y entierro.

En caso de que sea elegible para recibir beneficios de ingresos, encontrará que será igual a dos tercios de su salario semanal hasta que se alcance la cantidad máxima permitida.

¿Qué hacer después de una lesión en el lugar de trabajo?

Después de que ha ocurrido un accidente, es natural sentirse abrumado por el dolor y la confusión, junto con la ansiedad y el dolor. Hay ciertos escenarios en los que una persona puede sentirse un poco avergonzada. Esto puede hacer que sienta que el mejor curso de acción es continuar con su turno y, al mismo tiempo, tergiversar la gravedad de las lesiones sufridas o incluso no revelar la lesión en primer lugar.

'Rocking the Boat' es lo último que quiere la mayoría de los empleados; este es especialmente el caso cuando el puesto que tienen es competitivo con una larga lista de personas interesadas en él que solo esperan a que el empleador les llame.

Es esencial saber que el tiempo es fundamental si ha sufrido una lesión en un accidente laboral. A continuación se indican algunos pasos que es posible que deba seguir;

Asegúrese de informar el incidente de la lesión al gerente o supervisor de inmediato. Lo primero que debe hacer será una notificación verbal, y luego haga un seguimiento documentándolo en una carta o correo electrónico. Esto ayudará a sus abogados a demostrar que cumplió independientemente de cómo el empleador manejó la situación.

Un hombre sosteniendo su espalda después de ser herido en un sitio de construcción.

Busque asistencia médica. Lo que diga se utilizará en su caso y un médico profesional fortalecerá su nivel de credibilidad. Puede encontrar que el empleador tiene un personal médico interno que ofrecerá un examen en el lugar.

Si encuentra que este no es el caso, debería considerar visitar la clínica, el hospital o la sala de emergencias. Hay ciertos escenarios en los que el médico que lo examina tendrá que recibir el visto bueno del empleador en cuestión.

Revelar signos de daño y síntomas asociados para garantizar que las lesiones sufridas hayan sido debidamente documentadas y tratadas por un médico o cualquier otro médico.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral. El abogado lo guiará a través de los pasos necesarios. Esto incluye sugerencias que le dirá a su médico y empleador para asegurarse de que se hayan cubierto todas las bases.

Cuando tenga un abogado a su lado, lo ayudarán a presentar el aviso oficial de reclamo, formulario WC-14.

Presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo

Para asegurarse de que sus derechos a recibir beneficios estén protegidos, deberá comenzar a tomar medidas desde el inicio del accidente laboral. Definitivamente no quiere perder sus derechos de recibir pagos solo porque procrastinó.

Cuando sufre una lesión en Alpharetta, Georgia, debe hacer un informe del incidente de inmediato. Deberá haber informado del incidente al empleador después de 30 días de la lesión.

Al reportar el incidente al empleador, tiene la obligación legal de presentar un Formulario de Enfermedad Ocupacional o un Primer Informe de Lesión. Si no lo hacen, pueden estar sujetos a sanciones civiles. Si no informan la lesión, debe considerar buscar representación legal en el menor tiempo posible, o el plazo expirará sin que usted se dé cuenta.

Otra alternativa a la que puede optar es presentar el reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores, y el período de tiempo para esto es un año después de la fecha del accidente.

El tiempo de la razón es importante al manejar el proceso de reclamos

Al presentar un reclamo, se deben tomar medidas inmediatas.

La mayoría de las personas cometen el mayor error porque piensan que tienen todo el tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores, pero eso está lejos de la realidad y no garantiza que termine bien. Es posible que tenga la noción de que el dinero que tiene puede protegerlo después del accidente. Además, es probable que tenga miedo de "sacudir el barco" al presentar un reclamo en busca de una compensación.

En caso de que desee tratar adecuadamente la lesión en el lugar de trabajo, es esencial tener en cuenta que no puede darse ese lujo. Cualquier abogado de compensación laboral que encuentre le recomendará que actúe con rapidez, ya que la ventana de oportunidad puede cerrarse y no se volverá a abrir. Si no presenta el informe de accidente laboral después de treinta días de ocurrido el accidente, encontrará que la ventana habrá pasado antes de tener la oportunidad de algo.

¿Por qué debería contratar a un abogado de indemnización laboral?

El objetivo principal de la compensación para trabajadores es que todas las partes involucradas se beneficien, y esto incluye a la compañía de seguros y al empleador. Sin embargo, puede encontrar que hay circunstancias en las que el transportista intentará eludir el reclamo. Si sospecha de su renuencia a brindarle el reembolso que merece, hable con nosotros, ya que podemos ayudarlo a comenzar con el proceso de compensación.

Las aseguradoras saben muy bien que algunos empleados utilizan tácticas deshonestas para cometer fraude en la compensación de trabajadores. Esto ocurre cuando los empleados hacen reclamos falsos o exageran sus lesiones, de donde obtienen un pago del proveedor de seguros. Esto no favorece el mejor interés del proveedor de seguros, de ahí su renuencia a realizar el pago.

Debido al temor potencial del aumento de la prima que están pagando, un empleador puede usar esto para denegar un reclamo o puede optar por encubrir el accidente y afirmar que el incidente no ocurrió en primer lugar.

Trabajar con un abogado aumentará sus posibilidades de recibir los beneficios a los que tiene derecho en comparación con lo que recibiría si lo hiciera usted mismo. El abogado le ayudará con el caso de diversas formas. Pueden ayudar a preparar pruebas para que el caso sea más sólido como una roca, y esto incluirá cosas como recopilar registros médicos, informes de seguridad y declaraciones de testigos, si es posible.

En caso de que se rechace esta información en el reclamo, lo siguiente que puede hacer es comunicarse con un abogado para presentar una apelación ante la junta de compensación para trabajadores de Georgia exigiendo que se paguen los beneficios.

El abogado también revisará todos los hechos del caso y establecerá si puede perseguir daños adicionales debido a las lesiones sufridas como resultado del accidente en el lugar de trabajo. Según la ley estatal de Georgia, puede incluir salarios perdidos, tratamiento médico, fondos por incapacidad temporal o permanente.

Si hay otra parte que no es un empleado y es responsable del accidente, entonces el abogado debería considerar presentar una demanda contra el tercero. Un posible tercero puede ser el equipo defectuoso de los fabricantes que pudo haber influido en el accidente.

Cómo apelar un reclamo denegado por lesiones laborales en Georgia

Puede considerar emprender acciones legales si la reclamación que presentó fue rechazada por el proveedor de seguros responsable de su empleador o la cobertura de compensación para trabajadores. Para que sus intereses estén protegidos, debe asegurarse de contratar a un abogado experimentado en compensación para trabajadores de Alpharetta que sea capaz de lidiar con el proceso de apelaciones de reclamos denegados.

Si se rechaza el reclamo que presentó, la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores enviará una notificación explicando el motivo del rechazo. Cuando hacen esto, tiene motivos legales para solicitar una audiencia para comparecer ante esta junta.

Un abogado de compensación de trabajadores de Alpharetta que revisa un reclamo con un cliente.

Tendrá la oportunidad de presentar su caso de compensación para trabajadores y su evidencia de respaldo. Puede presentar algunas pruebas permitidas ante la junta, y esto incluirá el testimonio de expertos de médicos profesionales, su testimonio, testimonios de testigos y cualquier otra prueba que pueda ayudar a reforzar su reclamo. La audiencia se llevará a cabo ante un juez, quien tomará la decisión final en lo que respecta a su reclamo de compensación para trabajadores.

En el caso de que el juez tome una decisión que no sea la suya, su proceso de reclamo no ha terminado. Puede proceder apelando ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguro de Compensación para Trabajadores. La apelación deberá presentarse dentro de los 20 días posteriores al día en que notó que su reclamo fue rechazado.

¿La compensación para trabajadores está disponible para contratistas independientes?

En Georgia, los contratistas independientes no tienen cobertura de compensación para trabajadores. Esto le ha dado a los empleadores un margen de maniobra para clasificar a los empleados como contratistas independientes, por lo que no ofrecen cobertura de compensación para trabajadores.

Hay formas en las que puede ser elegible para recibir beneficios si es un contratista independiente. Algunos de ellos incluyen:

  • Si un tercero les está dando un horario de trabajo estructurado.
  • Si no tienen el control de sus condiciones laborales.
  • Si otra empresa, individuo o entidad dicta la forma en que la víctima termina el trabajo.

En caso de que su empleador lo clasifique erróneamente, los abogados de Calvin Smith Law trabajarán junto a usted para demostrarlo. Si esta resulta ser la situación, procederemos e iniciaremos el proceso de presentación de la reclamación.

¿Puede la indemnización laboral cubrir una lesión preexistente?

Es comprensible que aquellos que ya tienen una lesión preexistente teman que su reclamo no tenga éxito. Míralo de esta manera; dicen que alguien tenía un problema de dolor de espalda preexistente, pero le preocupaba no recibir el reembolso que se merece dado que el empleador afirmará que el problema ya existía antes de que ocurriera el accidente.

Afortunadamente, el estado de Georgia protege a esas personas. Usted es elegible para recibir el beneficio de compensación para trabajadores independientemente de si tiene una lesión existente que se ha agravado o exacerbado por accidente. La verdad del asunto es que la mayoría de las personas padecen afecciones médicas preexistentes, y tratar de recluir a esas personas significa que nadie estará protegido por la ley cuando quiera ser compensado.

¿Y si el accidente fue culpa mía?

No importa si usted o el empleador fueron responsables del accidente laboral. De acuerdo con las regulaciones de compensación de trabajadores de Georgia, incluso si se resbala y cae en un piso con líquido que la máquina que usó tenía una fuga, también, si es posible que tenga la culpa de la lesión, no será lo determinante. factor utilizado para denegar su reclamo de compensación. Todo el objetivo del sistema de indemnización es proteger los derechos de los trabajadores, independientemente de si participaron en el accidente o no.

El sistema se basa en el principio de ausencia de culpa; sin embargo, existen algunas excepciones a la regla. De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, se negará la compensación por lesiones o muerte si es como resultado de intoxicación por alcohol u operación de maquinaria mientras está bajo la influencia de drogas y sustancias controladas como la marihuana.

Si alguien estaba trabajando borracho o drogado, y luego ocurría un accidente, la reclamación sería denegada. Sin embargo, tener alcohol o drogas en su sistema no significa del todo que no pueda recuperar la recompensa. El caso avanzará si puede probar que la falta de sobriedad no fue la causa real del accidente; esto significa que la intoxicación no fue realmente la causa del accidente.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales para un reclamo de compensación para trabajadores?

Una gran desventaja del sistema sin culpa es que no podrá demandar a su empleador, independientemente de si fue el culpable. El sistema de compensación para trabajadores de Georgia ofrece inmunidad frente a demandas como esa para compañeros de trabajo y empleadores. Incluso si el empleador fue negligente, no puede demandarlo por lesiones personales. El mismo caso se aplica a los compañeros de trabajo; no pueden ser demandados incluso si fueron responsables del accidente.

¡Póngase en contacto con un abogado de indemnización laboral de Alpharetta ahora!

Si ha sufrido una lesión mientras estaba en el reloj, comuníquese con nosotros en Calvin Smith Law para ayudarlo a recuperar el dinero que tanto merece por las lesiones sufridas. Llame al (404) 383-7552 hoy para programar una consulta gratuita en nuestro Bufete de abogados de lesiones Alpharetta.

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