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Abogado de indemnización laboral en Albany

Las lesiones en el lugar de trabajo son sorprendentemente comunes. Cuando ocurren lesiones como estas, pueden tener consecuencias graves que alteran la vida. Después de una lesión, no solo debe lidiar con el dolor y la lucha por la recuperación, sino que también debe superar el desafío financiero de pagar el tratamiento médico. Lamentablemente, algunos empleadores intentan evitar el pago de estas lesiones alegando que no tuvieron la culpa.

Si sufre una lesión en el trabajo, no intente manejar la situación solo. En su lugar, comuníquese hoy mismo con un abogado experimentado en compensación para trabajadores de Albany. En Calvin Smith Law nuestro abogados de lesiones personales puede tratar con su empleador y su compañía de seguros por usted para que pueda prestar atención a su recuperación. Llame al (404) 383-7552 para programar una consulta gratuita y aprender cómo podemos ayudar con su reclamo.

Índice de contenido

Introducción a la indemnización laboral

En el estado de Georgia, el seguro de compensación para trabajadores cubre las lesiones que ocurren mientras los empleados están en el trabajo. Los siguientes gastos suelen estar cubiertos:

  • Gastos médicos, incluidas las facturas del hospital.
  • Beneficios por discapacidad por interrupciones a largo plazo en su capacidad para trabajar
  • Medicamentos recetados
  • Citas de fisioterapia
  • Cualquier gasto de viaje relacionado con sus lesiones.

Los empleados que resulten lesionados también pueden ser elegibles para rehabilitación vocacional. Cada estado maneja la compensación de trabajadores de manera diferente. Por eso es importante trabajar con un abogado que esté familiarizado con la leyes en el estado de Georgia.

¿Cuáles son algunas de las lesiones más comunes cubiertas por la compensación para trabajadores?

Los trabajadores pueden sufrir lesiones en casi cualquier tipo de trabajo. Los trabajadores de la construcción son particularmente propensos a sufrir lesiones, ya que trabajan en un entorno de alto riesgo. Las lesiones que ocurren en el trabajo son monitoreadas de cerca por la Administración de Seguridad y Riesgos Ocupacionales (OSHA). Su objetivo es eliminar las principales formas en que los trabajadores mueren en el trabajo, que incluyen electrocutarse, caerse, ser golpeado por un objeto o quedar atrapado entre objetos o entre ellos.

La siguiente lista destaca diez lesiones que los trabajadores suelen experimentar:

  • Lesiones en el cuello o la espalda.
  • La pérdida de dedos o extremidades.
  • Huesos fracturados o destrozados
  • Quemaduras
  • Daño en el oido
  • Caer o resbalar
  • Dolor en las articulaciones
  • Accidentes relacionados con viajes mientras viaja por negocios
  • Accidentes en obras de construcción
  • Accidentes que ocurren al manejar maquinaria pesada o herramientas.

Un documento de reclamación por lesiones laborales sobre una mesa.

Una descripción general de las leyes de indemnización laboral de Georgia

El estado de Georgia exige a las empresas que emplean a tres o más personas que tengan un seguro que cubra los gastos médicos y los salarios perdidos de sus empleados si se lesionan en el trabajo.

Cuando ocurren muertes accidentales en el trabajo, los dependientes del empleado, incluidos su cónyuge o hijos, también pueden recibir una compensación.

En algunas situaciones, un tercero puede estar involucrado en estas reclamaciones. Por ejemplo, si un subcontratista crea una situación peligrosa en un lugar de trabajo que conduce a un accidente, también podría ser responsable de sus lesiones. Independientemente de cómo se lesionó, trabajaremos con usted para identificar todas sus opciones. Algunas de las preguntas más frecuentes sobre lesiones en el lugar de trabajo se describen a continuación.

¿Qué pasos debo tomar inmediatamente después de que se produzca una lesión en el trabajo?

Además de recibir tratamiento médico de inmediato, también debe informar a su empleador sobre la lesión lo antes posible. En muchos casos, uno de sus compañeros de trabajo o un gerente o supervisor ya le habrá informado a su jefe sobre la lesión. Aún es importante verificar que estén al tanto de lo sucedido. Una vez que notifique a su empleador, el siguiente paso es comunicarse con un abogado. En Calvin Smith Law, aconsejamos a nuestros clientes que eviten dar declaraciones. Si dice algo incorrecto, podría usarse en su contra en su caso.

En última instancia, el propósito del seguro de compensación para trabajadores es permitirle recuperarse por completo de sus lesiones. En algunos casos, sin embargo, su empleador puede presionarlo para que regrese al trabajo antes de que se haya recuperado por completo.

¿Su empleador proporciona indemnización laboral?

Si nunca antes se lesionó en el trabajo, es posible que no sepa si su empleador tiene o no cobertura de compensación para trabajadores. Lamentablemente, muchas personas lesionadas no presentan reclamaciones porque no están familiarizadas con el funcionamiento de la compensación para trabajadores.

A menudo, la gente piensa erróneamente que las grandes empresas son las únicas que ofrecen cobertura de compensación para trabajadores.

La forma en que su empleador ha estructurado su empresa afectará si están obligados por ley o no a tener un seguro de compensación para trabajadores. En Georgia, cualquier persona que sea propietaria de una empresa que emplee a tres o más personas está legalmente obligada a ofrecer compensación para trabajadores.

Estas leyes también se aplican a las pequeñas empresas. No importa cuán grande o pequeña sea la empresa en términos de ingresos o volumen de ventas. Si emplean a tres o más personas, deben contar con este tipo de seguro.

Si está trabajando para un subcontratista sin seguro cuando se lesiona, el contratista principal generalmente será responsable de proporcionar cobertura de compensación para trabajadores.

Independientemente de las circunstancias de su caso, los abogados de Calvin Smith Law pueden ayudarlo a determinar la mejor manera de proceder para mejorar sus posibilidades de obtener una compensación por sus lesiones.

¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?

Un manual para empleados publicado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona pautas detalladas sobre los beneficios específicos proporcionados por la compensación para trabajadores. Estos beneficios pueden incluir:

Cobertura médica

Cuando ocurren lesiones en el trabajo, el seguro de compensación para trabajadores cubrirá cualquier gasto médico relacionado, dentro de lo razonable. Esto puede incluir estadías en el hospital, citas con el médico, cirugía, medicamentos recetados, rehabilitación continua u otros gastos médicos. Usted es libre de decidir qué médico desea ver siempre que el médico que elija esté en una lista aprobada por la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

Pérdida de Ingresos

Si no puede trabajar como resultado de su lesión, puede recibir una compensación por la pérdida de ingresos. Los trabajadores que han estado ausentes del trabajo como resultado de sus lesiones durante más de siete días son elegibles para este beneficio. Si está sin trabajo durante 21 días o más, también puede obtener una compensación por los siete días iniciales que perdió. Si la lesión se clasifica como catastrófica, es elegible para recibir beneficios durante todo el tiempo que no pueda regresar al trabajo. En los casos clasificados como no catastróficos, por otro lado, los beneficios se pagan por un máximo de 400 semanas.

Seguro de Vida

Lamentablemente, las lesiones a veces son tan graves que provocan la muerte del empleado. En casos como estos, los dependientes de la víctima son elegibles para beneficios por muerte. Esto incluye cobertura para su funeral y entierro, así como por la pérdida de ingresos.

Si califica para los beneficios de ingresos, la cantidad que le pagan será igual a dos tercios de lo que habría ganado si estuviera trabajando. Puede recibir este beneficio hasta que se alcance el límite máximo.

¿Cómo debe manejar las lesiones en el lugar de trabajo?

Cuando ocurre un accidente en el trabajo, puede causar dolor, vergüenza y ansiedad. A veces, los trabajadores intentan seguir trabajando durante su turno a pesar de su lesión. Es posible que intenten minimizar la gravedad de la lesión o que ni siquiera se lo digan a nadie.

Los empleados a menudo dudan en hacer olas en el trabajo. Esto es particularmente cierto si se encuentran en una posición competitiva donde hay muchas personas esperando para solicitar su trabajo.

Sin embargo, cuando se producen lesiones, el tiempo lo es todo. Para mejorar sus posibilidades de ser compensado por sus lesiones en Albany, GA, siga todos estos pasos:

  1. Informe a alguien a cargo de la lesión de inmediato. Inicialmente, esto puede significar notificar verbalmente a su gerente o supervisor. Tan pronto como sea posible, también debe enviar una notificación, por escrito, ya sea por correo electrónico o por correo postal estándar. Tener un documento escrito hace que sea más fácil demostrar que está cumpliendo si su empleador se niega a seguir adelante con su caso.
  2. Consulte a un médico o un profesional médico. Recibir tratamiento médico ayudará a respaldar su afirmación de que, de hecho, resultó lesionado. Cuando vea a un profesional médico, creará un registro detallado de sus lesiones según su examen.
  3. Si su trabajo tiene personal médico disponible en el lugar, consúltelo de inmediato. De lo contrario, visite un hospital local, una sala de emergencias o una clínica sin cita previa. Dependiendo de la situación, es posible que deba consultar a un médico que haya sido aprobado previamente por su empleador.
  4. Sea abierto sobre cualquier síntoma que esté experimentando y asegúrese de que el médico realice un examen completo. Todas sus lesiones deben ser documentadas cuidadosamente por un profesional médico capacitado.
  5. Comuníquese con un abogado que se especialice en casos de compensación para trabajadores. Trabajar con un abogado es la mejor manera de asegurarse de que no se pierda ningún paso esencial en su caso. Su abogado lo ayudará a determinar qué información necesita compartir con su empleador y su médico.
  6. Trabaje con su abogado para presentar un WC-14. Este es el aviso oficial requerido para presentar una reclamación.

 

¿Cómo se presentan las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo?

Cuando ocurre un accidente en el trabajo, la acción rápida es esencial. Si espera demasiado para presentar un reclamo, puede renunciar inadvertidamente a su derecho a buscar una compensación al no cumplir con el plazo de presentación.

Como parte lesionada, usted es responsable de informar el accidente de inmediato. La ley requiere que informe a su empleador sobre el accidente o la lesión dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia.

Están obligados legalmente a presentar un formulario de enfermedad ocupacional o un primer informe de lesión. Si no cumplen con esta obligación, es posible que tengan que lidiar con sanciones civiles. Si no están dispuestos a informar adecuadamente sobre su lesión, hable con un abogado de inmediato. De lo contrario, el tiempo para presentar la reclamación puede transcurrir sin su conocimiento.

Presentar el reclamo a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores también es una opción. Con esta estrategia, la reclamación debe presentarse dentro de un año de cuando ocurrió el accidente.

Un abogado de indemnización laboral de Albany.

¿Existe un plazo para presentar reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo?

Actuar rápidamente después de un accidente es importante en los casos de compensación para trabajadores.

Las personas a menudo creen erróneamente que pueden presentar un reclamo cuando lo deseen sin tener que cumplir con ningún plazo. Lamentablemente, esto a menudo hace que pierdan su derecho a presentar una reclamación. No permita que el miedo a hacer olas o causar conflictos en el trabajo le impida buscar la compensación que se merece.

Esta es una situación en la que el tiempo no está de su lado. Todos los abogados de compensación laboral brindan a sus clientes el mismo consejo: actúe rápidamente si no quiere perder la oportunidad de presentar una demanda. Si el accidente no se informa dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia, es posible que nunca pueda presentar un reclamo, independientemente de cómo o dónde ocurrieron sus lesiones.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar con un abogado de compensación laboral?

El programa de compensación para trabajadores está diseñado para beneficiar no solo a los empleados lesionados, sino también a los empleadores y sus proveedores de seguros. Lamentablemente, sin embargo, las compañías de seguros con frecuencia intentan denegar las reclamaciones. Si descubre que se están demorando en compensarlo por sus lesiones, llámenos de inmediato. Podemos ayudarlo a emprender acciones legales para acelerar el proceso de modo que obtenga su compensación lo más rápido posible.

A veces ocurre fraude de compensación para trabajadores. En casos como estos, los trabajadores pueden presentar reclamaciones falsas o intentar fingir que sufrieron lesiones más graves de lo que realmente fueron para poder obtener más dinero del proveedor de seguros. Ésta es una de las razones por las que las compañías de seguros a veces se resisten a pagar las reclamaciones.

Los empleadores también son ocasionalmente culpables de negar reclamaciones. Por lo general, esto se debe a que temen que aumente la cantidad de dinero que tienen que pagar por sus primas de seguro. Para evitar problemas, pueden fingir que el accidente nunca ocurrió o tratar de encubrirlo.

Contratar a un abogado es la mejor manera de mejorar sus probabilidades de obtener una compensación justa por sus lesiones. Es mucho más probable que su reclamo tenga éxito si cuenta con un abogado calificado de su lado. Hay muchos beneficios asociados con la contratación de un asesor legal. Por un lado, su abogado puede reunir pruebas para ayudarlo a construir un caso más sólido. Parte de esta evidencia podría incluir sus registros médicos, informes de seguridad de su empleador o testimonio de testigos presenciales.

Si su reclamo es denegado a pesar de tener todas estas pruebas, el abogado puede presentar una apelación en su nombre ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia, exigiendo que se le paguen los beneficios que se merece.

Un abogado calificado también podrá ayudarlo a determinar si hay o no otros daños que pueda reclamar en relación con su lesión. Por ejemplo, la ley de Georgia permite a los trabajadores reclamar una discapacidad parcial o permanente, costos médicos y cualquier pérdida de ingresos.

Si un tercero contribuyó a su accidente, el abogado puede recomendar presentar una demanda en su contra. Un ejemplo de un tercero sería una empresa que fabricaba equipos que resultaron defectuosos y provocaron el accidente.

¿Qué debe hacer si se rechaza su reclamo de compensación para trabajadores?

Si su empleador o la compañía de seguros que brinda la cobertura de compensación para trabajadores decide denegar su reclamo, debe buscar la ayuda de un abogado. Contratar a un abogado de compensación para trabajadores en Albany que tenga experiencia previa en casos como estos es la mejor manera de asegurarse de que sus derechos estén protegidos. Ellos le ayudarán a presentar una apelación por el reclamo que fue denegado.

Si se rechaza su reclamo, recibirá un aviso de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Este aviso incluirá detalles sobre por qué se rechazó la reclamación. En este punto, tiene derecho a solicitar una audiencia frente a la junta.

Esto le permitirá mostrar evidencia en apoyo de su reclamo. Esta evidencia puede caer en varias categorías diferentes. Junto con su propio testimonio, puede proporcionar testimonios de expertos como médicos. Los testigos también pueden testificar en la audiencia. Si existe alguna otra evidencia que respalde su afirmación, también puede presentarla. La audiencia se lleva a cabo frente a un juez que es responsable de decidir si aprueba o no su reclamo.

Sin embargo, incluso si el juez falla en su contra, todavía tiene opciones. El siguiente paso es presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguros de Compensación para Trabajadores. La apelación debe presentarse a más tardar 20 días después del día en que se le notifica que se rechazó el reclamo.

¿Los contratistas independientes son elegibles para la compensación de trabajadores?

En Georgia, los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. Debido a esto, muchos empleadores ahora etiquetan a sus empleados como contratistas independientes, eliminando la necesidad de que tengan cobertura de compensación para trabajadores.

Sin embargo, como contratista independiente, aún puede calificar para los beneficios. Algunas de las formas en que puede calificar incluyen:

  • Si recibe un horario de trabajo estructurado de otra parte
  • Si sus condiciones de trabajo están controladas por otra persona
  • Si una empresa, individuo u otra entidad le dice cómo debe hacer el trabajo

En Calvin Smith Law, nuestros abogados trabajarán en estrecha colaboración con usted para averiguar si su empleador lo clasificó incorrectamente como contratista independiente. Si esto resulta ser cierto, podemos comenzar a presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su nombre.

¿Puede la compensación para trabajadores cubrir una lesión preexistente?

Tener una lesión preexistente no significa automáticamente que se denegará su reclamo. Imagine, por ejemplo, que un empleado tuviera un dolor de espalda preexistente. Temen presentar un reclamo de compensación para trabajadores porque creen que su empleador intentará demostrar que el problema médico existía antes de que ocurriera el accidente.

Afortunadamente, en el estado de Georgia, puede reclamar los beneficios de compensación para trabajadores independientemente de si tiene o no una lesión preexistente que empeora con el accidente. Mucha gente tiene problemas preexistentes como estos. Si estas personas fueran excluidas, prácticamente nadie calificaría para la compensación de trabajadores. Por eso, las condiciones preexistentes no entran en juego cuando se trata de reclamos de compensación para trabajadores.

¿Soy elegible para la compensación de trabajadores si causé el accidente?

Cuando se trata de lesiones en el lugar de trabajo, no importa si usted o su empleador fueron responsables del accidente. Por ejemplo, imagine que está usando una máquina para limpiar el piso y la máquina tiene una fuga de agua. Entras en un charco de agua, resbalas y caes, y te lesionas. Aunque técnicamente usted es parcialmente responsable de su caída, aún puede solicitar los beneficios de compensación para trabajadores según las leyes de Georgia. En última instancia, el sistema está diseñado para brindar protección a los trabajadores, incluso si son responsables del accidente.

La única excepción es si la lesión o la muerte ocurrió mientras estaba bajo la influencia de drogas o alcohol. En casos como estos, normalmente no calificará para los beneficios de compensación para trabajadores.

Si un empleado está ebrio, drogado o drogado cuando ocurre el accidente, lo más probable es que se rechace el reclamo. Si se encuentra alguna droga o alcohol en su sistema, es posible que aún pueda recibir una compensación, aunque las posibilidades son mucho menores que si estuviera sobrio. Al presentar un reclamo como este, debe demostrar que el accidente habría ocurrido incluso si no estuviera intoxicado. Si la causa del accidente claramente no está relacionada con la intoxicación, la reclamación aún puede ser aprobada.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales?

Aunque el sistema sin culpa tiene beneficios, hay una desventaja importante: elimina su derecho a demandar a la empresa que lo emplea, incluso si ella causó el accidente. En Georgia, los empleadores y compañeros de trabajo son inmunes a las demandas debido al programa de compensación para trabajadores. Si su empleador o alguien con quien trabaja causó el accidente, no puede presentar una demanda en su contra.

Por otro lado, si el accidente fue causado por otra parte además de un compañero de trabajo o su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales. Por ejemplo, si alguien que trabaja para otra empresa es responsable del accidente, es posible que pueda reclamarle daños y perjuicios. Esto se suma a su reclamo de compensación para trabajadores.

Hable con un abogado de indemnización laboral en Albany lo antes posible

Cuando ocurren lesiones en el trabajo, levante el teléfono de inmediato y comuníquese con Calvin Smith Law para una consulta gratuita. Nuestros abogados con experiencia lo ayudarán a obtener una resolución rápida de su caso para que pueda obtener el dinero que se le debe y volver a vivir su vida nuevamente.

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