Abogado de indemnización laboral de Warner Robins

Los accidentes laborales pueden tener consecuencias tanto inconvenientes como catastróficas. Este tipo de accidentes a menudo terminan causando lesiones fatales que vienen con dolor y sufrimiento severo, facturas médicas interminables y peleas con su empleador sobre quién fue el responsable del accidente. Si sufrió lesiones en el trabajo, no deje que eso lo estrese; En su lugar, llame a un abogado de compensación para trabajadores de Warner Robins de buena reputación.

Nuestro experto abogados de lesiones personales en Warner Robins tenga mucha experiencia en este nicho y sepa exactamente lo que se necesita para obtener la compensación que se merece. Eso le permite concentrarse en su curación y recuperación.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, bajo la Compensación para Trabajadores de Georgia, él o ella tiene derecho a lo siguiente:

  • Tratamiento médico, incluidas recetas e incluso hospitalización, estadías cubiertas por el proveedor de seguros del empleador.
  • Incapacidad total temporal si el trabajador se ve obligado a no poder trabajar durante un período específico
  • Gastos de transporte necesarios
  • Fisioterapia

Un trabajador también puede tener derecho a recuperar la rehabilitación profesional. Tenga en cuenta que las leyes de compensación para trabajadores son diferentes en cada estado. Por esta razón, consulte a un abogado de buena reputación en Georgia que se especialice en esta área en particular.

¿Cuáles son las principales razones para necesitar compensación para trabajadores?

No importa cuántas precauciones tomemos, los accidentes y las lesiones pueden aparecer en cualquier tipo de entorno laboral. Sin embargo, trabajar en obras de construcción es, con mucho, el lugar de trabajo más peligroso. Las lesiones relacionadas con el trabajo son monitoreado de cerca por OSHA, con el objetivo de reducir el número de muertos y heridos provocados por los “Cuatro Fatales”: resbalones y caídas, golpes por un objeto, electrocuciones y atrapamientos entre ellos.

A continuación se muestran los cuatro accidentes laborales más comunes:

  • Accidentes en obras de construcción
  • Viajar por accidentes laborales
  • Accidentes por resbalones y caídas
  • Accidentes al operar maquinaria y equipo

Estos accidentes suelen causar las siguientes lesiones:

  • Quemaduras y laceraciones
  • Amputaciones
  • Lesiones de cuello y espalda.
  • Fracturas
  • Lesiones en las articulaciones
  • Pérdida de la audición
  • Conmoción cerebral
  • Lesiones de cabeza y cerebro

¿Qué pasos debo tomar inmediatamente después de que ocurra una lesión relacionada con el trabajo?

Antes que nada, informe a su empleador sobre sus lesiones. Tenga en cuenta que tiene un tiempo limitado de treinta días para informarle a usted, empleador, sobre el accidente y sus lesiones. Le recomendamos encarecidamente que busque un abogado de buena reputación después de hablar con su empleador. Muchos trabajadores no saben esto, pero un empleado no está obligado a firmar ninguna declaración ni proporcionar ninguna grabación. Por lo tanto, asegúrese de tener un abogado a su lado para evitar que su empleador utilice cualquier comentario que haga en su contra.

La compensación para trabajadores existe para ayudar a que los trabajadores recuperen su salud completa. Seguir los pasos correctos después de una lesión en el trabajo puede ayudarlo a obtener la compensación para trabajadores que se merece y necesita para recuperarse.

¿Todos los empleadores ofrecen compensación para trabajadores?

Quizás se pregunte si su empleador tiene compensación para trabajadores y si usted califica para ella. La verdad es que no estás solo. De hecho, una de las principales razones por las que se presentan pocas lesiones en el trabajo cada año es la falta de información suficiente sobre la compensación de los trabajadores.

Un primer plano de una mano que presenta un formulario de compensación para trabajadores después de sufrir una lesión.

Mucha gente cree que la compensación para trabajadores es solo para aquellos que trabajan para grandes corporaciones y es más un privilegio que viene con trabajar para grandes empresas.
Sin embargo, eso no podría estar más equivocado, continúe leyendo para obtener más información sobre la compensación para trabajadores.

¿Cómo puedo saber si mi empleador ofrece un seguro de compensación para trabajadores?

In Warner Robins, Georgia, los empleadores con más de tres trabajadores están obligados legalmente a tener un seguro de compensación para trabajadores. Eso significa que incluso las pequeñas empresas deben tener la cobertura de compensación para trabajadores cuando tienen más de tres empleados.

Si usted es técnico o personal de mantenimiento y trabaja para un subcontratista que no tiene cobertura de seguro de compensación para trabajadores, entonces el contratista puede ser responsable de esta cobertura. Si no está seguro de si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores, llame a Calvin Smith Law hoy mismo para que pueda hablar con un abogado que pueda brindarle asesoramiento legal sobre su reclamo de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son los beneficios disponibles bajo la compensación de trabajadores?

La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona un Manual del Empleado que destaca claramente los beneficios que un empleado lesionado puede recibir después de un accidente relacionado con el trabajo. Algunos de los beneficios que tienen derecho a los trabajadores lesionados en el trabajo incluyen:

Beneficios medicos

Cuando un empleado sufre lesiones mientras trabaja, tiene derecho a beneficios médicos razonables. Los beneficios médicos cubren visitas al médico, visitas al hospital, cirugía, medicamentos, rehabilitación y más. Sin embargo, el trabajador no puede elegir a su médico, sino que debe elegir de una lista proporcionada por la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

Beneficios de ingresos

Como trabajador, en caso de que se vea obligado a faltar al trabajo debido a lesiones sufridas en el trabajo, tiene derecho a beneficios de ingresos. Sin embargo, los beneficios de ingresos están disponibles para los trabajadores que han perdido más de siete días de trabajo debido a sus lesiones.

Si no puede ir a trabajar por más de 21 días, entonces es elegible para que le paguen los siete días iniciales de trabajo que perdió. Si su accidente fuera grave, recibiría beneficios por todos los días que no pudo regresar al trabajo. Por otro lado, si estuvo involucrado en un accidente laboral no catastrófico, puede recibir beneficios de ingresos por hasta 400 semanas. Los trabajadores elegibles para beneficios de ingresos reciben una cantidad equivalente a dos tercios de su salario semanal.

Seguro de Vida

Los accidentes laborales a veces pueden terminar con la muerte de un trabajador. En tales circunstancias, los dependientes del fallecido pueden reclamar beneficios por fallecimiento. Estos beneficios podrían incluir costos de funeral y entierro y compensación por ingresos perdidos.

¿Cuál es el mejor curso de acción después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo?

Después de haber sido parte de un accidente en el lugar de trabajo, es comprensible que se sienta abrumado por el dolor, el estrés y la confusión, sin mencionar la ansiedad. Incluso hay casos en los que un empleado puede sentirse estigmatizado por elegir presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Un accidente en el trabajo puede dejarlo pensando que el mejor curso de acción es tergiversar la gravedad de sus lesiones o incluso no informar sus lesiones, con la esperanza de continuar con su trabajo.

Muchos trabajadores tienden a restar importancia a sus lesiones, especialmente si tienen una posición competitiva, y muchos colegas están interesados ​​en su puesto. Si bien proteger su trabajo es esencial, también lo es su salud y bienestar general. Si ha sufrido lesiones en el trabajo, no sufra dolor solo, llame a Calvin Smith Law para obtener ayuda.

A continuación, se muestra una descripción general de los pasos que debe seguir un empleado después de un accidente laboral:

Lo primero que querrá hacer es informar el accidente y sus lesiones a su gerente o supervisor lo antes posible. Notifique verbalmente a su empleador sobre sus lesiones y luego documente su informe en forma de correo electrónico o carta. Informar a su empleador sobre sus lesiones ayudará a su abogado a demostrar que sus acciones se cumplieron independientemente de cómo el empleador abordó el problema.

Lo más obvio que debe hacer después de un accidente es buscar atención médica. Entonces, haz lo mismo; su caso dependerá en gran medida de su credibilidad, y su credibilidad también se verá reforzada por el testimonio / informe de un experto médico con licencia.

Algunas empresas tienen un equipo médico interno para ayudar a realizar exámenes médicos en el lugar. Si ese no es su caso, debe ir al hospital, la clínica o la sala de emergencias más cercanos. Sin embargo, consulte con su empleador porque, en algunos casos, es posible que un trabajador deba ser examinado por un médico que haya sido aprobado por la empresa.

Informe siempre al médico sobre todos los signos de daño y el dolor o los síntomas asociados. De esta manera, puede estar seguro de que todas sus lesiones están debidamente documentadas y tratadas por el médico.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral. El abogado lo ayudará a guiarlo a través de todos los pasos necesarios. Eso incluirá los puntos que debe informar a su médico y empleadores y para asegurarse de que todas las bases estén cubiertas.

El siguiente paso es contactar a un abogado de compensación para trabajadores de buena reputación. Un abogado puede ayudarlo a tomar el mejor curso de acción y asegurarse de que todas las bases estén cubiertas, incluido el llenado del formulario WC-14, el aviso oficial de reclamo.

¿Cómo presento un reclamo de indemnización laboral en Warner Robins?

Lo último que quiere cualquier trabajador es comprometer sus derechos a recibir compensación para trabajadores. Es fundamental que comience a tomar medidas inmediatamente después del accidente en el lugar de trabajo para proteger sus beneficios. No quiere que los retrasos sean la razón por la que pierde su compensación. Después de un accidente en el trabajo, debe notificar a su empleador dentro de los treinta días de haber sufrido las lesiones.

Después de reportar su accidente al empleador, la ley requiere que su empleador presente un Formulario de Enfermedad Ocupacional o el Primer Informe de Lesión. Pueden enfrentarse a sanciones civiles si no lo hacen. Si se niegan a informar sobre su lesión, busque asesoría legal lo antes posible; de ​​lo contrario, el tiempo podría agotarse rápidamente sin que usted se dé cuenta.

También puede optar por presentar su reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores de George State. Tenga en cuenta que existe un plazo de un año a partir del día del accidente en el lugar de trabajo para presentar este tipo de reclamación.

¿Por qué el tiempo es crucial en el proceso de reclamos?

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es fundamental que actúe con prontitud.

Muchos trabajadores asumen que tienen todo el tiempo del mundo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Por el contrario, perder el tiempo podría terminar costándote la compensación que mereces. El hecho es que no tiene mucho tiempo, y mientras continúa esperando, su ventana de oportunidad puede cerrarse antes de que tenga la oportunidad de buscar una compensación por sus lesiones. Un abogado de compensación para trabajadores confiable siempre enfatizará la importancia de actuar rápidamente.

¿Por qué necesito un abogado para la compensación de trabajadores?

El objetivo principal de la compensación para trabajadores es crear una situación en la que todos ganen, desde el empleador hasta el trabajador. Lamentablemente, hay casos en los que la compañía de seguros intentará denegar el reclamo de un trabajador. Si nota que el proveedor de seguros de su empleador no se atreve a otorgarle la compensación que se merece, llámenos porque podemos ayudarlo a iniciar el proceso para buscar la compensación que se merece.

Las compañías de seguros saben que algunos trabajadores fingen lesiones e intentan fraude en la compensación de trabajadores. Tales incidentes ocurren cuando un empleado da un informe falso sobre la gravedad de sus lesiones, con la esperanza de recibir dinero gratis del proveedor de seguros. Distinguir reclamos fraudulentos de los honestos puede ser un desafío; como resultado, los proveedores de seguros pueden ser reacios a otorgar una compensación por reclamos de compensación para trabajadores.

Un empleador puede rechazar un reclamo si teme que al hacerlo aumente el monto de la prima que se paga al proveedor de seguros. Algunos empleadores pueden incluso decidir barrer todo bajo la alfombra y afirmar que el incidente nunca ocurrió.

Un abogado de compensación laboral de Warner Robins que revisa un reclamo por lesiones para un cliente.

Cuando trabaja con un abogado experimentado en compensación de trabajadores, automáticamente aumenta sus posibilidades de obtener los beneficios que se merece. Un abogado puede ayudarlo de diferentes maneras. Por ejemplo, un abogado puede reunir pruebas como registros médicos y relatos de testigos para aumentar la persuasión de su reclamo.

Si su empleador o proveedor de seguros niega su reclamo, su abogado puede llevar las cosas al siguiente nivel y presentar una apelación ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia y luchar por sus beneficios.

Su abogado revisará los hechos y circunstancias que rodean su caso para decidir si buscar beneficios adicionales o no. En Georgia, otros beneficios para un reclamo de compensación para trabajadores pueden incluir salarios perdidos e incapacidad parcial o permanente.

Si hubo otra parte que no sea su empleador responsable del accidente, entonces su abogado considerará un reclamo contra esta otra parte. En este caso, otras partes pueden ser el fabricante de equipos o maquinaria defectuosos que podrían haber influido en el accidente.

¿Cómo puedo apelar un reclamo de compensación para trabajadores que ha sido denegado?

¿Es su empleador o la aseguradora responsable de pagar la compensación de los trabajadores, negando su reclamo? Si es así, todavía tiene opciones legales para ayudarlo a obtener los beneficios que se merece. Para salvaguardar sus intereses, elija un abogado de compensación para trabajadores con buena reputación y experiencia en Warner Robins para que lo ayude a apelar su reclamo denegado.

Si se rechaza su reclamo, la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia transmitirá la noticia y explicará por qué se rechazó su reclamo. Cuando eso suceda, todavía tiene derecho a apelar la decisión y solicitar una audiencia ante la junta.

Tendrá la oportunidad de mostrar evidencia que fortalezca su reclamo de compensación para trabajadores. Las pruebas cruciales que pueden ayudarlo con su apelación ante la junta incluyen el testimonio de testigos, su testimonio, el testimonio de un experto y cualquier otro informe o documento que pueda ayudar a respaldar su reclamo. Esta audiencia de apelación se llevará a cabo frente a un juez, quien tendrá la última palabra con respecto a su reclamo de compensación para trabajadores.

En caso de que la decisión del juez no sea a su favor, la lucha por su reclamo aún no ha terminado. Puede proceder a presentar una apelación diferente ante la División de Apelaciones del Seguro de Compensación para Trabajadores del Estado. Esta apelación debe presentarse dentro de los veinte días a partir de la fecha en que recibió un aviso de que se rechazó su reclamo de compensación para trabajadores.

¿Pueden los contratistas independientes recibir compensación para trabajadores?

En Georgia, los contratistas independientes no están cubiertos por la compensación de trabajadores. Eso facilita que las empresas y las pequeñas empresas deseen clasificar a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar la cobertura de compensación para trabajadores.

Afortunadamente, todavía hay varias formas de que un contratista independiente sea ilegible para los beneficios.
Incluyen:

  • Si un trabajador no tiene el control de sus condiciones laborales
  • Si un tercero es responsable de crear su horario de trabajo estructurado
  • Si otra entidad o individuo tiene el poder sobre los medios por los cuales una víctima de accidente laboral realiza / completa su trabajo

Nuestros abogados de Calvin Smith Law trabajarán en estrecha colaboración con usted y los testigos para determinar si su empleador lo clasificó erróneamente de manera intencional como contratista independiente. Si determinamos que ese es el caso, procederemos a presentar una reclamación por usted.

¿Qué hay de mis lesiones preexistentes? ¿Pueden afectar mi reclamo?

Muchas personas temen no ser elegibles para la compensación de trabajadores debido a lesiones preexistentes. Tomemos, por ejemplo, un escenario en el que un trabajador tuvo dolor de rodilla previo y le preocupa que no pueda obtener sus beneficios, ya que el empleador podría asumir que todos sus problemas médicos estaban presentes antes del accidente.

Afortunadamente, las leyes del estado de Georgia protegen a las personas con lesiones preexistentes. Eso significa que un empleado es elegible para la compensación de trabajadores incluso si tuvo lesiones preexistentes y si el incidente lo agrava. El hecho es que muchas personas tienen condiciones preexistentes con las que lidian todos los días, y tratar de separar a estas personas es otra forma de decir que nadie está protegido cuando busca una compensación para trabajadores.

¿Cómo afecta la falta de un empleado por un accidente a la reclamación de indemnización laboral?

Por lo general, no importa quién fue el causante del accidente. Por ejemplo, si una máquina que está operando pierde agua y usted se resbala y cae, se puede decir que usted es parcialmente culpable del accidente. En Georgia, los empleados son elegibles para la compensación de trabajadores incluso cuando son parcialmente responsables de sus lesiones.

Un hombre discutiendo cómo se lesionó en el lugar de trabajo con un abogado de compensación de trabajadores en Warner Robins.

Si bien en Georgia se utiliza una base sin culpa para los casos de compensación para trabajadores, hay excepciones. Por ejemplo, bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, no se le permite buscar compensación por lesiones o muerte resultantes de intoxicación por alcohol o por trabajar bajo la influencia de sustancias o drogas controladas.

Eso significa que si un empleado estaba bajo los efectos de la marihuana o borracho cuando ocurrió el accidente, entonces su reclamo podría ser denegado. Sin embargo, aún puede buscar una compensación si puede demostrar que su intoxicación no fue la causa del accidente.

¿Puedo presentar un reclamo de indemnización laboral y una demanda por lesiones personales?

Uno de los principales inconvenientes de un sistema de compensación para trabajadores sin culpa es que los empleados tienen prohibido demandar a sus empleadores, incluso cuando el empleador claramente tiene la culpa. En Georgia, los empleadores tienen inmunidad contra las demandas de los empleados. Lo mismo se aplica a los compañeros de trabajo; no puede demandar a sus colegas incluso si fueron responsables de su accidente en el lugar de trabajo.

Sin embargo, los empleados en Georgia pueden presentar demandas contra terceros. Por ejemplo, si la negligencia de un fabricante causa un accidente y usted termina lesionado, puede demandar por daños y perjuicios contra este tercero y también presentar su reclamo de compensación para trabajadores.

¡Hable hoy con un abogado experimentado en compensación laboral de Warner Robins!

Si sufrió lesiones en el trabajo, llame a Calvin Smith Law. Permítanos ayudarlo a recibir los beneficios que se merece para que pueda recuperarse más fuerte que antes. El proceso de hacer malabarismos con su reclamo de compensación para trabajadores con la obtención de atención médica puede resultar desalentador y abrumador, pero nuestro Firma de lesiones de Warner Robins ¡poder ayudar!

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