Abogado de compensación laboral de Stonecrest

Lesionarse en el trabajo puede ser frustrante debido a los gastos médicos, el sufrimiento y el dolor que resulta de la lesión. Además, algunos empleadores no admiten culpa y pueden culpar al empleado lesionado. Si se lesiona en el trabajo, es importante que se comunique con un abogado de compensación para trabajadores de Stonecrest lo antes posible. En Calvin Smith Law, hemos experimentado y abogados de lesiones personales que puede ayudarlo a recibir la compensación que se merece mientras se concentra en su recuperación.

Índice de contenido

¿Qué significa la compensación laboral?

La compensación para trabajadores ayuda a los empleados en caso de que se lesionen en el trabajo. En Stonecrest, Georgia, la compensación para trabajadores le da al empleado lesionado el fundamento legal para buscar:

  • Beneficios por discapacidad temporal si no puede trabajar durante un cierto período de tiempo debido a las lesiones que sufrió
  • Atención médica, incluidas las estadías en el hospital, que debe cubrir el proveedor de seguros de su empleador.
  • Fisioterapia
  • Recetas
  • Gastos de viaje necesarios

Como empleado lesionado, también puede tener un fundamento legal para buscar la rehabilitación vocacional. Los diferentes estados tienen diferentes leyes de compensación para trabajadores. Es por eso que es una buena idea consultar a un abogado de compensación para trabajadores antes de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a que un abogado de compensación para trabajadores comprende completamente las leyes de compensación para trabajadores en su estado.

Las lesiones están cubiertas por la indemnización laboral

La compensación para trabajadores generalmente cubre las lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque puede sufrir una lesión en cualquier tipo de entorno de trabajo, los lugares más peligrosos para trabajar son las obras de construcción. La Occupation Safety and Hazard Administration supervisa muy atentamente las lesiones relacionadas con el trabajo para prevenir las 'Cuatro Fatales' causas de muerte en el lugar de trabajo: 'golpe por un objeto', caídas, 'quedar atrapado / entre' y electrocuciones. Algunas de las lesiones laborales más comunes incluyen:

  • Lesiones de espalda / cuello
  • Quemaduras
  • Fracturas
  • Amputaciones
  • Resbalar y caer
  • Pérdida de la audición
  • Accidentes en viajes de negocios
  • Dolor en las articulaciones
  • Accidentes que ocurren al operar herramientas o maquinaria.
  • Accidentes de construcción

Qué hacer después de una lesión en el lugar de trabajo

Lo primero que debe hacer después de lesionarse en el trabajo es informar a un colega sobre la lesión. Debe hacer esto dentro de los 30 días posteriores al accidente en el lugar de trabajo y es probable que un supervisor o compañero de trabajo se comunique con el gerente. Después de contarle a uno de sus colegas sobre el incidente, comuníquese con un abogado de compensación laboral.

La ley estipula que no está obligado a dar ninguna declaración grabada al proveedor de seguros o al empleador. En Calvin Smith Law, sabemos que cualquier información que tenga puede ser utilizada en su contra. Es por eso que desanimamos a nuestros clientes de dar cualquier información. La compensación para trabajadores está destinada a que un empleado lesionado recupere su salud óptima. Tenga en cuenta que su empleador puede presionarlo para que vuelva a trabajar antes de que se recupere por completo.

¿Su empleador tiene compensación para trabajadores?

El único momento en que la mayoría de los empleados saben si su empleador tiene o no compensación para trabajadores es cuando se benefician personalmente de ella. La falta de este conocimiento ha impedido que muchos empleados lesionados presenten casos. La mayoría de la gente comete el error de pensar que la indemnización por accidentes de trabajo solo se aplica a las grandes empresas y las grandes corporaciones y solo se ofrece como una "ventaja" entre otros beneficios.

Dependiendo de la estructura de la empresa, puede que no sea una alternativa en absoluto. De acuerdo con la ley estatal de Georgia, se supone que los empleadores con más de 3 empleados tienen compensación para trabajadores. Esto se aplica a todas las empresas (incluso si es una empresa prometedora) siempre que tengan más de 3 empleados.

Un hombre con la espalda lesionada del trabajo.

Si trabaja para un subcontratista que no ofrece cobertura para trabajadores, debe saber que el contratista real puede ser responsable de la cobertura de compensación para trabajadores. Si los escenarios anteriores se aplican a usted, comuníquese con Calvin Smith Law lo antes posible para obtener asesoramiento y orientación legal de un abogado experimentado y capacitado.

Beneficios que ofrece la compensación laboral

La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona un manual para empleados que brinda información completa sobre los beneficios que puede obtener un empleado que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios incluyen:

Beneficios medicos

Un empleado que sufre una lesión en el trabajo tiene derecho a obtener beneficios médicos razonables, como visitas al médico, cirugías, medicamentos y visitas al hospital. Sin embargo, el trabajador lesionado no puede elegir su propio médico. En su lugar, tienen que elegir un médico de una lista proporcionada por el proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

Beneficios de ingresos

Si un empleado no puede volver a trabajar después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, se supone que debe recibir beneficios por ingresos. Esto se aplica a un empleado que no ha vuelto a trabajar durante un período superior a 7 días o más después del accidente. Si un empleado no puede volver a trabajar por un período superior a 21 días, se le debe pagar por los primeros 7 días.

Es fatal, el empleado obtendrá beneficios por el período que no haya estado trabajando. Sin embargo, los beneficios de pago pueden durar 400 semanas si el empleado sufrió una lesión no catastrófica. Un empleado que sea elegible para recibir beneficios de ingresos recibirá una cantidad equivalente a dos tercios de su salario semanal hasta que se alcance la cantidad máxima permitida.

Seguro de Vida

Si un empleado muere por una lesión relacionada con el trabajo, se supone que los dependientes del empleado recibirán beneficios por fallecimiento, incluidos los gastos de funeral y entierro, y la pérdida de salarios.

Qué hacer después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo

Es normal sentirse abrumado por el dolor y la confusión después de un accidente. También es normal sentir dolor y ansiedad. A veces, una persona puede sentirse un poco avergonzada después de un accidente. Esto puede hacerle sentir que debe continuar trabajando a pesar de su lesión y tergiversar la gravedad de la lesión que sufrió o no decirle a nadie sobre la lesión.

La mayoría de los empleados evitan 'Balancear el barco'. Este es el caso especialmente cuando el puesto de un empleado es competitivo y muchas personas están interesadas en él. Cuando se trata de lesiones relacionadas con el trabajo, el tiempo es fundamental. Estos son los pasos que debe seguir después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo:

Dígale al supervisor o gerente acerca de la lesión lo antes posible. Comience con una notificación verbal y continúe documentándola en un correo electrónico o en una carta. Esto es importante ya que ayudará a sus abogados a demostrar que cumplió con los requisitos independientemente de la forma en que el empleador manejó la situación.

Busque tratamiento lo antes posible

Tenga en cuenta que lo que diga se utilizará en su caso de compensación para trabajadores y un médico profesional determinará su nivel de lesión. Algunos empleadores tienen personal médico interno que puede examinar a un empleado lesionado en el lugar. Si su empleador no tiene personal médico interno, visite un hospital, clínica u hospital. En algunos casos, el empleador tendrá que dar el visto bueno al médico que lo examina.

Revelar signos de daño y síntomas asociados con el accidente. Esto le ayudará a asegurarse de que las lesiones sufridas estén debidamente documentadas y sean tratadas por un médico.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral. Un abogado de compensación para trabajadores ha manejado casos como el suyo antes y puede ofrecerle asistencia vital. Puede confiar en el abogado para que lo oriente después de sufrir una lesión en su lugar de trabajo. Por ejemplo, un abogado de compensación laboral le dirá a su empleador y médico que se aseguren de que se hayan cubierto todas las bases. Además de la orientación, el abogado lo ayudará a presentar el formulario WC-14 (el aviso oficial de reclamo).

Presentar un reclamo de indemnización laboral

El proceso de presentación de un reclamo de compensación para trabajadores debe comenzar inmediatamente después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo informando el accidente a su empleador lo antes posible. Procrastinar podría costarle sus derechos de recibir pagos. Debe informar el accidente a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente.

Después de informar al empleador, el empleador está obligado por ley a presentar un formulario de Enfermedad Ocupacional o un Primer Informe de Lesión. Si un empleador no hace esto, está sujeto a sanciones civiles. Si su empleador no está dispuesto a reportar la lesión, busque un abogado de compensación laboral inmediatamente antes de que expire el plazo.

Otra opción es presentar el reclamo de compensación para trabajadores ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores dentro de un año después de la fecha del accidente.

Por qué el tiempo es esencial a la hora de gestionar el proceso de reclamaciones

Se deben tomar medidas inmediatas al presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Muchos empleados lesionados cometen el error de creer que el tiempo está de su lado. Sin embargo, este no es el caso ya que el tiempo vuela. Puede pensar que el dinero que tiene puede protegerlo después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo. También puede tener miedo de "sacudir el barco" al presentar la reclamación para obtener una compensación.

Al lidiar con una lesión en el lugar de trabajo, debe recordar que el tiempo es esencial y no está de su lado. Un abogado de compensación laboral le dirá que es importante actuar rápido ya que la ventana de oportunidad puede cerrarse de una vez por todas. Si no presenta el informe de accidente en el lugar de trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente, es posible que la ventana de oportunidad ya se haya cerrado antes de tomar cualquier medida.

Por qué es importante contratar a un abogado de indemnización laboral

El objetivo principal de la compensación para trabajadores es garantizar que todas las partes involucradas se beneficien, incluidos el empleador y el proveedor de seguros. Sin embargo, en algunos casos, un proveedor de seguros le ofrecerá menos de lo que merece o negará su reclamo. Si una compañía de seguros no está dispuesta a pagarte lo que te mereces, contáctanos lo antes posible para que podamos ayudarte a conseguir lo que te mereces.

Los proveedores de seguros saben que hay empleados que usan trucos sucios para cometer fraude en la compensación de trabajadores. Estos empleados suelen exagerar sus lesiones o falsificar reclamos para obtener una compensación. La compensación de dichos empleados puede reducir las ganancias de un proveedor de seguros. Esta es la razón principal por la que los proveedores de seguros se muestran reacios a compensar a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.

Un empleador puede temer que su prima aumente cuando un proveedor de seguros hace un pago y puede cubrir un accidente que ocurre en el trabajo o rechazar un reclamo. El empleador puede negar que no haya ocurrido ningún accidente en el lugar de trabajo. Un buen abogado de compensación para trabajadores sabe cómo lidiar con los casos de compensación para trabajadores y hará todo lo posible para ayudarlo a obtener lo que se merece.

Un abogado de compensación laboral de Stonecrest que revisa el reclamo de beneficios denegado de un hombre

Por otro lado, si no trabaja con un abogado, podría terminar recibiendo menos de lo que merece. El abogado le ayudará con el caso de diferentes formas. En primer lugar, el abogado puede ayudar a preparar las pruebas que respaldarán sus reclamos y aumentarán sus posibilidades de recibir una compensación. Esto incluye la recopilación de informes de seguridad, registros médicos y declaraciones de testigos, si es posible.

Si se rechaza la información del reclamo, un abogado de compensación laboral puede presentar una apelación ante la junta de compensación laboral de Georgia exigiendo el pago de los beneficios. El abogado también revisará los hechos del caso y determinará si es posible perseguir daños adicionales debido a lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con la ley estatal de Georgia, los daños adicionales incluyen tratamiento médico, salarios perdidos y fondos por incapacidad temporal o permanente.

En algunos casos, un accidente es causado por otra parte que no es el empleador. En tales casos, el abogado volverá a demandar al tercero responsable del accidente. Uno de los mejores ejemplos de un tercero puede ser un fabricante cuyo equipo defectuoso provocó un accidente.

¿Cómo apelo un reclamo rechazado?

Si un proveedor de seguros rechaza su reclamo de compensación para trabajadores, puede emprender acciones legales. Contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Stonecrest experimentado y capacitado al apelar garantizará que sus intereses estén protegidos. Esto se debe a que el abogado comprende completamente el proceso de apelación de un reclamo denegado.

Si su reclamo es rechazado, la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores le enviará una notificación explicando por qué se rechazó el reclamo. Después de recibir la notificación, puede solicitar comparecer ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.

Se le dará la oportunidad de presentar su caso y las pruebas que lo respalden. Algunas de las pruebas que puede presentar incluyen: su testimonio y el testimonio de expertos de médicos profesionales. La audiencia generalmente ocurre ante un juez que será el que tome la decisión final con respecto a su reclamo.

Si el juez toma una decisión que no le favorece, aún es posible apelar ante la División de Apelaciones del seguro de compensación para trabajadores de la Junta Estatal de Trabajadores. Tendrá que presentar la apelación dentro de los 20 días posteriores al día en que se dio cuenta de que su reclamo fue rechazado.

¿Los contratistas independientes están cubiertos por la indemnización por accidentes de trabajo?

En Georgia, un contratista independiente no bajo ninguna cobertura de compensación para trabajadores. Esto ha hecho que los empleadores clasifiquen a sus empleados como contratistas independientes para evitar ofrecer cobertura de compensación para trabajadores. La buena noticia es que puede ser elegible para recibir beneficios como contratista independiente. Estas son algunas formas que pueden ayudarlo a calificar para los beneficios:

  • Si no tienen el control de sus condiciones laborales
  • Si un tercero les está dando un horario de trabajo estructurado
  • Si otra persona, entidad o empresa dicta la forma en que la víctima completa su trabajo

Si su empleador lo clasificó erróneamente, los abogados de Calvin Smith Law harán todo lo posible para probarlo. Si descubrimos que su empleador lo clasificó erróneamente, comenzaremos el proceso de presentación de la reclamación de compensación para trabajadores.

¿Qué pasa si tengo una lesión preexistente?

Si tiene una lesión preexistente, puede creer que su reclamo será denegado o que le paguen menos de lo que se merece. Por ejemplo, si tenía dolor de espalda preexistente antes del accidente, es posible que le preocupe que su empleador afirme que tuvo dolor de espalda antes.

La buena noticia es que el estado de Georgia protege a las personas que tienen una lesión preexistente. Por lo tanto, si tuvo una lesión preexistente antes de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, no tiene que preocuparse, ya que puede recibir la compensación que se merece. Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores incluso si tiene una lesión preexistente que ha sido exacerbada o agravada por un accidente. Muchas personas padecen afecciones médicas preexistentes y si todas ellas no son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores, la ley no protegerá a nadie.

¿Qué pasa si soy culpable del accidente?

No importa si usted o el empleador tienen la culpa del accidente laboral. De acuerdo con las regulaciones de compensación para trabajadores de Georgia, incluso si una máquina que estaba usando goteó líquido y el líquido hizo que se resbalara y se cayera al piso, no se le negará su reclamo debido a esto. El objetivo principal del sistema de compensación es proteger los derechos de los trabajadores independientemente de si tienen la culpa de un accidente laboral o no. Entonces, como trabajador, está protegido incluso si tiene la culpa del accidente.

El sistema de compensación se basa en el principio de ausencia de culpa, pero hay algunas excepciones a la regla. De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, se negará la compensación por lesiones o muerte si es como resultado de una intoxicación por alcohol o el funcionamiento de maquinaria bajo la influencia de drogas y sustancias controladas como la marihuana.

Un hombre con una lesión en la mano que llena nuestro formulario de lesiones laborales.

Si un trabajador trabaja drogado o ebrio, no recibirá compensación en caso de que sufra una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, esto no significa que no recibirá una compensación si tiene drogas o alcohol en su sistema. Si un empleado con drogas o alcohol en su organismo puede probar que la falta de sobriedad no causó el accidente.

¿Es posible que presente una demanda por lesiones personales?

Una de las desventajas del sistema sin culpa es el hecho de que no puede demandar a su empleador incluso si tiene la culpa. El sistema de compensación para trabajadores de Georgia ofrece inmunidad frente a demandas como esa para empleadores y compañeros de trabajo. Incluso si la negligencia de su empleador es responsable de su lesión, no puede demandarlos por lesiones personales. Esto también se aplica a los compañeros. Esto significa que no puede demandar a sus colegas incluso si claramente causaron un accidente en el lugar de trabajo.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Stonecrest hoy

Si sufre una lesión en su lugar de trabajo, comuníquese con nosotros en Calvin Smith Law para que uno de nuestros abogados pueda ayudarlo. Nuestro principal objetivo es ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la compensación que merecen después de sufrir una lesión en el trabajo. Contamos con un equipo de abogados de compensación de trabajadores calificados y con experiencia que siempre están listos para ayudarlo. Por lo tanto, no dude en ponerse en contacto con nuestro Firma de lesiones Stonecrest siempre que necesite un buen abogado de compensación laboral.

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