Abogado de indemnización laboral de Roswell

Lesionarse en el trabajo no solo puede ser un inconveniente, sino también devastador. Las innumerables facturas médicas, el dolor y el sufrimiento, y la batalla constante con su empleador sobre quién tuvo la culpa del accidente. En caso de que se lesionara en un trabajo, no permita que esto lo estrese. Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Roswell hoy.

En Calvin Smith Law, nuestro Abogados de lesiones personales en Roswell somos profesionales en el campo y entienden exactamente qué hacer, lo que significa que puede concentrar su energía en recuperarse por completo.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

Si un trabajador se lesiona en el trabajo, la ley en Roswell, Georgia, les da derecho a:

  • Tratamiento médico, incluidas las hospitalizaciones, con el seguro del empleador que lo cubra.
  • Gastos de viaje necesarios
  • Beneficios por discapacidad temporal o total en caso de que se vea obligado a pasar un tiempo fuera de su trabajo durante un período de tiempo determinado
  • Fisioterapia
  • Recetas

El empleado lesionado también puede tener derecho a recibir rehabilitación vocacional. Tenga en cuenta que las leyes sobre compensación laboral generalmente varían de un estado a otro, por lo que es aconsejable hablar con un abogado que se especialice en este campo.

¿Cuáles son las razones comunes para la compensación de trabajadores?

Las lesiones laborales pueden ocurrir en cualquier tipo de industria. Sin embargo, una de las industrias más peligrosas es la de la construcción, lo que quizás no sea una sorpresa. OSHA (Occupational Safety and Hazard Administration) monitorea las lesiones en el trabajo con mucho cuidado para asegurarse de que se eviten las “Cuatro Fatales” causas de muerte en el lugar de trabajo. Estos incluyen caídas, electrocuciones y ser golpeado o atrapado por un objeto.

Aquí están las 10 lesiones más comunes:

  •  Lesiones de cuello / espalda
  • Quemaduras
  • Fracturas
  • Amputaciones
  • Dolor en las articulaciones
  • Accidentes de construcción
  • Pérdida de la audición
  • Accidentes por resbalones y caídas
  • Accidentes en viajes de negocios
  • Accidentes al trabajar con maquinaria o herramientas

¿Qué debo hacer inmediatamente después de una lesión laboral?

Lo primero que debe hacer es informar a su empleador sobre su lesión. Tiene 30 días para hacerlo, aunque es probable que un compañero de trabajo o un supervisor ya se haya comunicado con el gerente. Se recomienda encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado después de eso. Según la ley de Georgia, no es necesario que proporcione una declaración grabada a la compañía de seguros ni a su empleador. En Calvin Smith Law, es aconsejable que no dé una declaración porque es fácil para los acusados ​​volverla en su contra.

Un hombre sujetando su espalda baja después de lastimarse en un sitio de construcción en Georgia.

El propósito de un reclamo de compensación para trabajadores es que usted se recupere y esté en plena salud. Sin embargo, es posible que se sienta presionado para volver a su trabajo antes de estar listo.

¿Está disponible la compensación para trabajadores a través de su empleador?

Si nunca ha sido beneficiario de ella, es posible que ni siquiera sepa si su empleador tiene compensación para trabajadores. Lo único que impide que se presenten una gran cantidad de casos cada año es la falta de conocimiento sobre la ley de compensación para trabajadores.

Mucha gente piensa que la compensación para trabajadores solo se aplica a las grandes empresas y las grandes corporaciones, o que se presenta como un "beneficio para los empleados" junto con otros beneficios.

¿Cómo puede saber si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?

Según la estructura de la empresa, es posible que no sea una opción para usted. En Georgia, los empleadores con tres o más empleados deben tener compensación para trabajadores. Incluso para las pequeñas empresas, necesitarán obtener esta cobertura en caso de que empleen a tres o más empleados.

En caso de que esté trabajando para un subcontratista que no ha aceptado la cobertura de compensación para trabajadores, el contratista real podría ser responsable de la cobertura.

En caso de que las condiciones anteriores no se apliquen a su situación específica, debe comunicarse con Calvin Smith Law lo antes posible para que pueda comenzar las consultas con un abogado experto que pueda brindarle la orientación y el asesoramiento necesarios sobre su caso.

¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?

El Manual del Empleado de la Junta de Compensación para Trabajadores del estado de Georgia detalla el tipo de beneficios a los que tiene derecho un trabajador lesionado en el trabajo. Algunos de los beneficios clave que puede obtener un trabajador lesionado en su lugar de trabajo incluyen:

Beneficios medicos

Si un trabajador se lesiona mientras trabaja, tiene derecho a una cantidad razonable de beneficios médicos, que incluyen visitas al médico, visitas al hospital, cirugías, rehabilitación, medicamentos y más. Si bien no tendrá derecho a elegir su propio médico, aún puede elegir de una lista de preseleccionados por el proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

Beneficios de ingresos

En caso de que se vea obligado a faltar al trabajo debido a las lesiones que sufrió, puede reclamar beneficios de ingresos. Estos beneficios están disponibles para los trabajadores que hayan perdido más de siete días debido al accidente. En caso de que la ley se extienda a más de 21 días, puede recibir un pago por los primeros 7 días de trabajo. En caso de que fuera devastador, puede recibir beneficios por el tiempo que no haya podido regresar a su trabajo. Para accidentes no devastadores, los beneficios se pueden pagar durante 400 semanas.

Seguro de Vida

Algunos accidentes laborales provocan la muerte. Si este es su caso, debe saber que los dependientes pueden recibir beneficios por fallecimiento, que incluyen gastos de entierro y funeral junto con la pérdida de salario.

Para aquellos elegibles para beneficios de ingresos, será igual a dos tercios de su salario semanal, idealmente hasta la cantidad máxima permitida.

¿Qué pasos debo tomar después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo?

En caso de que esté involucrado en un accidente, es normal sentirse abrumado por el dolor y la confusión, así como por el dolor y la ansiedad. En algunos casos, una persona puede incluso sentirse avergonzada. Esto puede hacerle sentir que la mejor opción es continuar con su turno y no representar la gravedad de sus lesiones, o incluso no revelar la lesión.

Para la mayoría de los empleados, lo último en lo que piensan es “mover el barco”, especialmente en los casos en que el puesto que ocupan es competitivo y hay una lista de personas interesadas en él o esperando una oportunidad para que el empleador comience a contratar.

No olvide que el tiempo es clave si está involucrado en un accidente en el lugar de trabajo que resulta en una lesión. A continuación se muestran los pasos clave que debe seguir:

Informe el incidente al gerente o supervisor lo antes posible. La notificación verbal debería ser idealmente lo primero y luego documentarla en una carta o correo electrónico. Esto ayudará a sus abogados a tener más facilidad para demostrar que usted cumplió sin importar cómo el empleador manejó el problema.

Un hombre con una mano vendada llenando un formulario de informe de lesiones en el lugar de trabajo.

Busque atención médica. Si bien sus palabras se utilizarán en su caso, su credibilidad se verá reforzada por un profesional médico autorizado. Es posible que su empleador tenga un equipo médico interno que pueda ofrecer un examen in situ de las lesiones. Si este no es su caso, asegúrese de ir a la sala de emergencias, la clínica o el hospital.

En algunos casos, es posible que deba ser examinado por un médico que esté específicamente aprobado por su empleador. Revele todos sus síntomas asociados y cualquier signo de lesión que muestre para asegurarse de que todas sus lesiones se hayan documentado adecuadamente y, lo que es más importante, un profesional de la salud las haya abordado.

Comuníquese con un abogado de indemnización laboral. Sus abogados podrán ayudarlo con los pasos necesarios. Esto incluye el tipo de información que debe compartir con su médico y empleador y para asegurarse de que todas las bases estén cubiertas.

Con un abogado experto a su lado, podrá presentar un reclamo del formulario WC-14 de manera efectiva, que es el aviso oficial de reclamo.

Presentar un reclamo para reclamos de indemnización laboral

Para asegurarse de que sus derechos estén bien protegidos, debe comenzar a tomar medidas lo antes posible después del accidente en el lugar de trabajo. Lo último que necesita es perder por error sus derechos solo para obtener una compensación rápida, o simplemente porque se retrasó.

Depende de usted informar el accidente inmediatamente cuando se lesiona. En realidad, debe informar el incidente a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión.

Una vez que haya informado del accidente a su empleador, la ley le exigirá que presente un formulario de enfermedad ocupacional o un primer informe de lesión. En caso de que se nieguen a hacerlo, básicamente se arriesgan a recibir sanciones civiles. En caso de que no informen la lesión en consecuencia, lo mejor que puede hacer es buscar asesoría legal lo antes posible. De lo contrario, el tiempo podría acabarse fácilmente sin que usted lo sepa.

Alternativamente, puede presentar el reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores, y el límite de tiempo para esto es de un año desde el momento del accidente.

Por qué el tiempo es importante al abordar el proceso de reclamaciones

Es vital actuar con rapidez cuando se trata de presentar un reclamo. Un error común entre muchas víctimas es suponer que tienen tiempo suficiente para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, a menudo nunca termina bien. Es posible que tenga la impresión de que tiene dinero para mantenerse protegido después del accidente; tal vez desee evitar "hacer tambalear el barco" presentando una reclamación para buscar una compensación.

Para manejar adecuadamente una lesión en el lugar de trabajo, es importante saber que no puede darse el lujo del tiempo. Cualquier abogado de compensación para trabajadores le informará que la acción rápida es fundamental porque la ventana de oportunidad puede cerrarse y nunca volver a abrirse. De hecho, si no informa la lesión en el lugar de trabajo dentro de los 30 días posteriores al accidente, la ventana podría cerrarse para siempre antes de que tenga la oportunidad de hacer algo al respecto.

¿Por qué debería contratar a un abogado de indemnización laboral?

El objetivo principal de la compensación para trabajadores es beneficiar a todos los involucrados, desde el empleador hasta el proveedor de seguros. Sin embargo, hay ocasiones en las que la compañía de seguros hará todo lo posible para denegar el reclamo en cuestión. Si nota que su empleador y su compañía de seguros se muestran reacios a darle la compensación que se merece, consulte con nuestros abogados porque podemos ayudarlo a iniciar el proceso para obtener su compensación.

Las compañías de seguros saben muy bien que algunos empleados intentan engañar al sistema y cometen fraude de compensación para trabajadores. Esto generalmente ocurre cuando un empleado hace reclamos falsos o exagera sus reclamos para permitirles obtener un pago de la compañía de seguros. Las compañías de seguros pueden ser reacias a pagar simplemente porque no les conviene hacerlo.

Los empleadores también pueden negar las reclamaciones porque temen que aumenten las primas que pagan o deciden encubrir el accidente y niegan rotundamente que el accidente ocurrió en primer lugar. Trabajar con un abogado experto aumenta significativamente las posibilidades de obtener los beneficios que se merece en comparación con lo que normalmente obtendría si saliera por su cuenta.

Su abogado le ayudará a manejar el caso de varias formas. Pueden ayudarlo a reunir pruebas para fortalecer su caso, incluidos registros médicos, registros de seguridad e incluso relatos de testigos cuando sea posible. Si aún se niega el reclamo con toda esta información, el siguiente paso es que su abogado presente una apelación ante la Junta de Compensación para Trabajadores en Georgia para exigir beneficios.

Su abogado podrá analizar los hechos que rodean el caso y establecer si puede perseguir daños adicionales por las lesiones que sufrió en el accidente laboral. En Georgia, la compensación puede cubrir los salarios perdidos, el tratamiento médico y proporcionar fondos por incapacidad permanente o parcial.

En caso de que haya otra entidad responsable de sus lesiones que no sea su empleador, entonces su abogado podría considerar presentar una demanda contra el tercero. Un tercero puede ser, por ejemplo, un fabricante de equipos defectuosos que pueden haber contribuido al accidente.

Cómo apelar una reclamación denegada

En caso de que su reclamo sea rechazado por la compañía de seguros responsable de brindar cobertura de compensación para trabajadores a su empleador, puede emprender acciones legales. Para salvaguardar sus intereses, asegúrese de trabajar con un abogado con experiencia en compensación laboral en Roswell, ya que ellos podrán manejar todo el proceso de apelación de un reclamo denegado.

La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores le enviará una notificación tan pronto como se rechace su reclamo, y describirá las razones por las que fue denegado. Si esto sucede, tiene derecho a solicitar una audiencia ante esta junta.

Un abogado de compensación de trabajadores de Roswell hablando por teléfono con un cliente para discutir la presentación de un reclamo por lesiones después de haber sido denegado.

También tiene la posibilidad de presentar las pruebas disponibles para respaldar su reclamo de compensación. Algunas piezas de evidencia pueden presentarse a la junta y esto incluye el testimonio de un experto (por ejemplo, de un profesional médico), su testimonio, testimonio de testigos y cualquier otro tipo de evidencia que pueda ayudar a respaldar sus afirmaciones. La audiencia se llevará a cabo frente a un juez, quien tomará la decisión final sobre su reclamo de compensación para trabajadores.

En caso de que la decisión que tome el juez no sea favorable, el reclamo no tiene por qué terminar ahí. Puede seguir adelante y apelarlo presentando una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguros de Compensación para Trabajadores. La apelación debe presentarse dentro de los 20 días posteriores a la fecha en que recibió la notificación de que su reclamo ha sido denegado.

¿Está disponible la compensación para trabajadores para un contratista independiente?

En Georgia, los contratistas independientes generalmente no tienen cobertura de compensación para trabajadores. Esto facilita que muchos empleadores clasifiquen a sus empleados como contratistas independientes, lo que significa que no tienen que pagar por la cobertura de compensación para trabajadores.

Para los contratistas independientes, hay varias formas de ser elegibles para los beneficios. Algunas de las formas son:

  • Si el horario de trabajo estructurado proviene de un tercero
  • Si otra empresa, individuo o entidad dicta los medios por los que la víctima completa el trabajo
  • Si no controlan las condiciones laborales

En Calvin Smith Law, nuestros abogados trabajarán con usted en cada paso del camino y lo ayudarán a determinar si su empleador lo clasificó erróneamente. Si es el caso, iniciaremos inmediatamente el proceso de presentación de una reclamación.

¿Qué pasa con las lesiones preexistentes?

Algunas personas temen no poder presentar su reclamo con éxito porque tienen algunas lesiones o afecciones preexistentes. Por ejemplo, si alguien tenía dolores de espalda antes del accidente, es posible que le preocupe no recibir la compensación que necesita y merece porque el empleador afirmará que los problemas médicos existían antes del accidente.

Afortunadamente, Georgia protege a este tipo de personas. Por lo general, tiene derecho a recibir los beneficios de compensación para trabajadores incluso si tuvo condiciones preexistentes que se agravaron o exacerbaron por el accidente. En realidad, muchas personas están lidiando con condiciones preexistentes en cualquier momento, y tratar de excluirlas significa que casi nadie estará protegido por la ley cuando busque una compensación.

¿Y si el accidente fue culpa mía?

En el caso de accidentes laborales, no importa si usted o su empleador causaron el accidente. Si, por ejemplo, se resbaló y cayó en un piso mojado después de que la máquina que ha estado usando ha perdido agua, podría pensar que es 100% responsable de sus lesiones. Sin embargo, esto no evitará que se le otorgue una compensación según las leyes de Georgia. Tenga en cuenta que las leyes de compensación se implementaron para proteger los derechos de los trabajadores, incluso en los casos en que tuvieron un papel que desempeñar en el accidente.

Si bien el sistema sigue la regla de ausencia de culpa, existen ciertas excepciones a la regla. De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, los trabajadores no pueden reclamar compensación por lesiones o muerte causadas por trabajar bajo la influencia de drogas y sustancias controladas como la marihuana o intoxicación por alcohol.

En caso de que un trabajador estuviera ebrio o drogado cuando ocurrió el accidente, el reclamo puede ser denegado. Sin embargo, la presencia de alcohol o drogas en su sistema no lo descalifica automáticamente para ser elegible para una compensación. Si puede probar que el accidente aún se habría producido incluso si estuviera sobrio, lo que básicamente demuestra que la causa del accidente no fue una intoxicación, el reclamo tiene motivos suficientes para seguir adelante.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales?

Un inconveniente del sistema sin culpa es que los trabajadores no pueden demandar a su empleador, incluso si tienen la culpa. En Georgia, el sistema de compensación para trabajadores ofrece inmunidad a empleadores y compañeros de trabajo para este tipo de demandas. No puede demandar a su empleador por lesiones personales incluso en los casos en que fue negligente. Esto se aplica a los compañeros de trabajo: no puede demandar a los compañeros de trabajo incluso si son los que causaron el accidente en el lugar de trabajo.

Con eso en mente, aún puede presentar un reclamo contra cualquier tercero que no sea un compañero de trabajo o empleador. Si alguien de otro negocio o compañía causó el accidente a través de sus actos de negligencia o descuido, lo que provocó la lesión, puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra el tercero junto con la reclamación de compensación.

¡Hable hoy con un abogado de indemnización laboral de Roswell!

Si se lesionó en el trabajo, no dude en ponerse en contacto con Calvin Smith Law. Nuestra Firma de lesiones personales de Roswell puede ayudarlo a volver a encarrilar su vida y asegurarse de que reciba la compensación que necesita y merece por las lesiones que sufrió.

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