Abogado de compensación laboral de Johns Creek

Lesionarse en el trabajo puede ser desastroso y puede causarle molestias. Por lo general, genera dolor y sufrimiento, facturas médicas y peleas constantes con su empleador para conocer a la parte responsable del accidente. No se estrese si se lesiona en el trabajo. En su lugar, póngase en contacto con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Johns Creek.

Tenemos abogados de lesiones personales en Johns Creek que tienen conocimientos en este campo, por lo que sabrán exactamente qué hacer. Esto le da tiempo suficiente para curarse de sus lesiones y recuperarse por completo.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

Bajo la Compensación para Trabajadores de Georgia, los trabajadores tienen derecho a lo siguiente cuando se lesionan mientras están en sus trabajos:

  • Recetas
  • Fisioterapia
  • Gastos de viaje, si es necesario
  • Si no puede trabajar durante un tiempo determinado, obtiene beneficios por discapacidad total temporal
  • Tratamiento médico, que incluye estadías en el hospital que cubre la compañía de seguros de su empleador.

Como empleado, también puede tener derecho a recibir rehabilitación vocacional, pero no todas las leyes de compensación laboral son iguales en todos los estados. Por eso te recomendamos que hables con un abogado en Johns Creek, Georgia, especializada en este campo específico.

¿Cuáles son las principales razones por las que los trabajadores necesitan compensación laboral?

Los accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo. Es más peligroso trabajar en un sitio de construcción. Es por eso que muchas personas no se sorprenden al escuchar esto. La Administración de Seguridad y Riesgos Ocupacionales intenta prevenir muertes mediante el monitoreo cuidadoso de las lesiones en el trabajo, y las causas de la muerte se denominan los "Cuatro Fatales", que son electrocuciones, caídas, por un objeto ".

Continúa leyendo para conocer las 10 lesiones más comunes:

  • Quemaduras
  • Lesiones de cuello / espalda
  • Amputaciones
  • Fracturas
  • Pérdida de la audición
  • Resbalar y caer
  • Dolor en las articulaciones
  • Accidentes en viajes de negocios
  • Accidentes de construcción
  • Accidentes provocados por maquinaria o herramientas

¿Qué debo hacer inmediatamente después de que ocurra una lesión laboral?

Decirle a su empleador que se ha lesionado es lo primero que debe hacer. Tiene 30 días para informar a su empleador, pero aún existe una gran posibilidad de que su supervisor o compañero de trabajo se comunique con su gerente. Le recomendamos encarecidamente que llame a un abogado después de informarle a su empleador. La ley no requiere que registre una declaración para su empleador o la compañía de seguros. En Cavin Smith Law, sabemos que es fácil que una declaración grabada se use en su contra, por lo que le recomendamos que no la proporcione.

Un hombre con una mano vendada después de haber sido lesionado mientras trabajaba.

El objetivo de la compensación para trabajadores es ayudarlo a recuperar su salud y volver a su trabajo lo antes posible. Sin embargo, es fácil volver al trabajo antes de recuperarse por completo porque tiene muchas responsabilidades.

¿Cómo sé que mi empleador ofrece compensación para trabajadores en Georgia?

Es difícil saber si su empleador ofrece compensación para trabajadores, especialmente si nunca la ha recibido antes. La falta de conocimiento sobre la compensación de trabajadores es una de las principales cosas que impide que se presenten varios casos cada año.

Mucha gente cree que las grandes corporaciones y las grandes empresas solo ofrecen compensación para trabajadores, y también creen que la compensación para trabajadores viene con otros beneficios como un "beneficio para empleados".

La compensación del trabajador puede no ser una opción, pero esto depende de la estructura de la empresa. La ley requiere que los empleadores en Georgia con más de tres empleados proporcionen compensación para trabajadores. Incluso las pequeñas empresas con pocos empleados deben tener esta cobertura. Un contratista real puede ser responsable por ley de esta cobertura si el subcontratista para el que trabaja no tiene seguro de compensación para trabajadores.

¿Alguna de estas situaciones se aplica a su situación? En caso afirmativo, le recomendamos que llame a Cavin Smith Law de inmediato. Nuestros abogados hablarán con usted y le ofrecerán asesoramiento y orientación profesional sobre su caso de compensación laboral.

¿Cuáles son los beneficios cubiertos por la compensación para trabajadores?

La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona un Manual del Empleado, que proporciona todos los detalles sobre los beneficios que los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir. Los siguientes son los beneficios disponibles para los trabajadores que se lesionaron mientras trabajaban en sus trabajos:

Beneficios medicos

Los trabajadores tienen derecho a recibir beneficios médicos razonables si se lesionaron mientras trabajaban en su trabajo. Los beneficios médicos incluyen rehabilitación, cirugías, medicamentos, visitas al hospital, visitas al médico y muchos más. La compañía de seguros de compensación para trabajadores proporciona una lista de médicos. Esto significa que no puede elegir a su médico porque solo elegirá de la lista que le proporcione la compañía de seguros.

Beneficios de ingresos

Si se ve obligado a faltar al trabajo debido a su lesión, tiene derecho a recuperar los beneficios de ingresos. Los trabajadores que perdieron más de siete días de trabajo debido a una lesión pueden recuperar los beneficios de ingresos. Si pierde su trabajo por más de 21 días, su empleador le pagará por los primeros siete días que no trabajó. Recibirá beneficios por la cantidad de tiempo que no haya trabajado si el accidente fue desastroso. Y aún puede recibir beneficios pagados por hasta 400 semanas si el accidente no fue desastroso.

Seguro de Vida

Desafortunadamente, un empleado podría morir debido a la lesión causada por el accidente laboral. Si esto sucede, el dependiente del empleado puede recibir beneficios por fallecimiento, incluida una compensación por los costos del funeral, los gastos de entierro y la pérdida de salario.

Los beneficios de ingresos que tiene derecho a recibir equivalen a dos tercios de su salario semanal, y recibirá los beneficios de ingresos hasta que reciba la cantidad máxima permitida.

¿Cuáles son los pasos que debe tomar una vez que ocurre una lesión en el lugar de trabajo?

La confusión, el dolor e incluso toda su ansiedad pueden abrumarlo después de un accidente. En algunos casos, algunas personas pueden sentirse un poco avergonzadas. Es por eso que incluso puede sentir que la única mejor opción es volver al trabajo de inmediato, y puede tergiversar la gravedad de su lesión, o incluso no informar a nadie sobre el accidente en el lugar de trabajo y su lesión.

Lo último que muchos empleados en posiciones competitivas no quieren hacer es "mover el barco" porque hay muchos empleados potenciales interesados ​​en esa posición, y estos empleados esperan pacientemente a que su empleador contrate más trabajadores.

Debe saber que el tiempo es importante, especialmente después de haber sufrido lesiones en un accidente laboral. Una vez que ocurre un accidente en el lugar de trabajo, estos son los pasos que puede seguir:

Una vez que se lesione, informe inmediatamente la lesión a su supervisor o gerente. Notificarles verbalmente es lo primero que debe hacer. Una vez que les notifique, documente la lesión en un correo electrónico o una carta. Esto ayuda a su abogado a demostrar que cumplió sin importar cómo maneje el asunto su empleador.

Un abogado de compensación de trabajadores de Johns Creek que revisa un reclamo de conciliación con un cliente.

Busque atención médica. Su caso puede usar sus palabras, pero las palabras provenientes de un profesional médico con licencia pueden ayudarlo a aumentar su credibilidad. Su empleador solo puede realizar un examen in situ si cuenta con personal médico interno.

Si su empleador no tiene personal médico interno, vaya a una sala de emergencias, un hospital o una clínica. En algunos casos, su empleador debe aprobar al médico que lo examinará.

Para que el médico o profesional de la salud aborde y documente adecuadamente todas sus lesiones, asegúrese de revelar todos los signos de daño y síntomas asociados.

Póngase en contacto con un abogado de compensación para trabajadores, quien lo ayudará a seguir todos los pasos necesarios. Su abogado puede ayudarlo a cubrir todas las bases asegurándose de que le ha dicho a su empleador y médico todos los puntos necesarios.

Su abogado lo ayudará a completar el aviso oficial de reclamo conocido como formulario W-14.

¿Cómo puedo presentar una reclamación de compensación para trabajadores?

Para proteger adecuadamente sus derechos a recibir beneficios, es importante comenzar a tomar medidas inmediatamente después de que ocurra el accidente en el lugar de trabajo. Las demoras pueden hacer que pierda su derecho a obtener una compensación y no desea que esto suceda porque merece recibir los beneficios.

Una vez que sufre un accidente, usted es el responsable de informar el accidente lo antes posible. Además, una vez que sufra la lesión, debe informar a su empleador sobre el accidente dentro de los treinta días posteriores a la lesión.

Después de informar el accidente a su empleador, la ley requiere que su empleador presente un Formulario de Primer Informe de Lesión o Enfermedad Ocupacional. Los empleadores, que no lo hagan, tal vez se enfrenten a sanciones civiles. Si su empleador se niega a informar sobre su lesión, le recomendamos que hable con un abogado lo antes posible. Esto se debe a que el tiempo puede agotarse rápidamente, especialmente si no se da cuenta.

¿Existe otra opción? ¡Sí! Puede presentar su reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de George. Y tiene un límite de un año para presentar el reclamo, y el límite de un año comienza el día en que se lesionó.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral en Johns Creek?

Si desea presentar una reclamación, es importante actuar de inmediato.

Muchos empleados cometen un error, y eso es esperar mucho tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores porque asumen que tienen mucho tiempo. Sin embargo, es posible que no sea bueno para usted si está pensando de esta manera. Puede pensar que tiene suficiente dinero para protegerse después del accidente o puede que no presente un reclamo para obtener una compensación porque tiene miedo de “hacer tambalear el barco”.

Recordar que no tiene tiempo ilimitado para presentar un reclamo puede ayudarlo a manejar adecuadamente el accidente en el lugar de trabajo. Todos los abogados de compensación para trabajadores le dirán la importancia de actuar rápidamente porque saben que la ventana de oportunidad podría cerrarse y usted no puede volver a abrirla una vez que se cierre. Si no informa su lesión en el lugar de trabajo dentro de treinta días después de que ocurrió el accidente, es posible que nunca haga nada con su reclamo si se cierra la ventana de oportunidad.

¿Por qué necesito contratar a un abogado de compensación laboral?

La compensación para trabajadores beneficia a todos los involucrados, incluidos su empleador y la compañía de seguros. Este es el principal objetivo de la compensación al trabajador. Sin embargo, en algunos casos, la aseguradora puede intentar denegar el reclamo. Llámenos si la aseguradora duda en brindarle la compensación que se merece. Comenzaremos el proceso de inmediato y lo ayudaremos a obtener la compensación que se merece.

Las compañías de seguros saben que algunos trabajadores podrían intentar fraude en la compensación de trabajadores. Esto suele suceder cuando un trabajador quiere obtener dinero de la compañía de seguros haciendo reclamos falsos o exagerados. No es lo mejor para los proveedores de seguros proporcionar el pago, por lo que pueden ser reacios a hacerlo.

Si su empleador teme que la reclamación pueda aumentar la prima que tiene que pagar, es posible que rechace una reclamación. Además, algunos empleadores pueden afirmar que el accidente no ocurrió al cubrir el incidente.

Contratar al abogado de compensación laboral adecuado aumenta las posibilidades de recibir los beneficios que se merece, pero es posible que nunca obtenga lo que se merece si hace todo usted mismo. Un abogado puede ayudarlo con su caso de diferentes maneras. Primero, su abogado refuerza su caso reuniendo pruebas, que incluyen registros médicos, relatos de testigos e informes de seguridad, si están disponibles.

Si aún no recibe su reclamo después de proporcionar toda la información necesaria, lo segundo que hace su abogado es exigir que se le paguen sus beneficios presentando una apelación ante la junta de compensación para trabajadores de Georgia.

Su abogado puede determinar si debe o no perseguir daños adicionales por las lesiones en el lugar de trabajo al observar los hechos de su caso. Estos daños adicionales cubren el tratamiento médico, los salarios perdidos y los fondos por discapacidad permanente o parcial en Georgia.

Si la persona responsable del accidente fue otra persona y no su empleador, entonces su empleador puede presentar una demanda contra la persona. Un tercero puede contribuir al accidente, por ejemplo, un fabricante que fabrica equipos defectuosos.

Cómo apelar una reclamación de indemnización laboral denegada

Tiene derecho a emprender acciones legales si su reclamo es denegado porque su empleador o el proveedor de seguros a cargo de la compensación para trabajadores no quiere pagar. Contratar a un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Johns Creek para que lo ayude a apelar su reclamo denegado es la mejor manera de salvaguardar sus intereses. Esto se debe a que su abogado se encargará de todo el proceso de apelación.

Si la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia niega su reclamo, le envía una notificación y le da todas las razones por las que denegaron su reclamo. Si esto sucede, puede solicitar una audiencia ante la junta.

Un hombre que ve a un médico después de sufrir una lesión en la rodilla en el trabajo.

Solicitar una audiencia le da la oportunidad de respaldar su reclamo de compensación para trabajadores presentando su evidencia frente a la junta. La evidencia que puede presentar incluye testimonio de expertos, especialmente de profesionales médicos, testimonio de testigos, su testimonio y cualquier evidencia que ayude a respaldar su reclamo. La audiencia se lleva a cabo frente a un juez, y el juez será el que tome la decisión final con respecto a su reclamo.

Afortunadamente, su reclamo no se detiene aquí, incluso si el juez toma una decisión que le es desfavorable. Existe la División de Apelaciones de seguros de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores, donde puede presentar una apelación. Sin embargo, debe presentar una apelación dentro de los 20 días posteriores a la fecha en que recibió la notificación de que se rechazó su reclamo.

¿Pueden los contratistas independientes recibir compensación para trabajadores?

Los contratistas independientes en el estado de Georgia no tienen seguro de compensación para trabajadores. Es por eso que muchos empleadores quieren clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes porque no quieren pagar el seguro de compensación para trabajadores.

¿Trabaja como contratista independiente en Georgia? En caso afirmativo, las siguientes son algunas de las formas en que puede ser elegible para recibir beneficios:

  • Si no puede controlar personalmente sus condiciones de trabajo
  • Si un tercero le proporciona un horario de trabajo planificado
  • Si otra persona, empresa o entidad controla los medios que utiliza la víctima del accidente para hacer su trabajo

Aquí en Calvin Smith Law, nuestros abogados lo ayudarán a determinar si su empleador lo ha clasificado erróneamente o no. Si este es el caso, comenzaremos a presentar un reclamo por usted de inmediato.

¿Qué pasa si tengo lesiones preexistentes?

Algunos trabajadores con lesiones preexistentes no presentan un reclamo porque temen que su reclamo sea denegado debido a sus lesiones preexistentes. Por ejemplo, si el trabajador tuvo dolor de espalda previo, el trabajador puede dudar de que recibirá la compensación que se merece porque su empleador podría afirmar que el trabajador tenía ese problema médico antes de la lesión en el lugar de trabajo.

Lo bueno es que estos trabajadores están protegidos por la ley de Georgia. Si tiene una lesión preexistente y un accidente laboral la exacerba o agrava, es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores. En realidad, muchas personas ahora están lidiando con condiciones preexistentes, por lo que si se intenta excluir a estas personas de buscar una compensación, prácticamente significa que la ley no protege a nadie.

¿Qué pasa si soy responsable del accidente?

No importa si usted o su empleador causaron el accidente en el lugar de trabajo. Por ejemplo, podría resbalarse y caerse si el piso está mojado, especialmente si la máquina que utilizó tenía una fuga de agua. Si esto sucede, es posible que usted sea parcialmente responsable de la lesión. Sin embargo, aún puede recibir una compensación según las leyes de compensación para trabajadores de Georgia. Este sistema de compensación ayuda a proteger a los empleados, incluso si los empleados son responsables de una lesión en el lugar de trabajo.

El sistema utiliza una base sin culpa, pero hay algunas excepciones a la regla. No puede reclamar una indemnización por lesiones o muerte debido a la intoxicación por alcohol según la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia. Esto significa que no recibirá compensación si trabajaba bajo la influencia de sustancias controladas, como marihuana y otras drogas.

El reclamo del trabajador, que estaba drogado o borracho cuando ocurrió el accidente laboral, podría ser denegado. Sin embargo, esto no significa automáticamente que no pueda recuperar una compensación si encuentran drogas o alcohol en su sistema. Su reclamo procederá si puede demostrar que el accidente aún se habría producido incluso si no estuviera intoxicado.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales?

La principal desventaja de un sistema sin culpa es que el empleador no puede ser demandado, incluso si el empleador tiene la culpa. El sistema de compensación para trabajadores en Georgia ofrece protección contra este tipo de demandas tanto para empleadores como para empleados. No puede demandar a su empleador por lesiones personales incluso si fue negligente. Esto también es válido para los compañeros de trabajo. No puede demandar a sus compañeros de trabajo incluso si ellos causaron el accidente.

Sin embargo, puede presentar reclamaciones contra terceros que no sean su empleador o compañero de trabajo. Si alguien de otra empresa es responsable de su accidente en el lugar de trabajo y usted se lesionó en ese accidente, puede presentar una demanda por daños contra esa persona. Además, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¡Llame a un abogado de compensación laboral de Johns Creek ahora!

No dudes en dar nuestro Bufete de abogados de lesiones de Johns Creek una llamada si se lesionó en el trabajo. Podemos ayudarlo a obtener la cantidad que se merece y queremos ayudarlo a que su vida vuelva a encarrilarse.

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