Abogado de compensación laboral de Smyrna

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, esto no solo puede ser un inconveniente importante, sino que también puede ser muy angustioso. Podría estar lidiando con facturas médicas altas, dolor y sufrimiento, y tener que ir en contra de su empleador sobre quién es responsable del accidente. Si se lesionó en el trabajo, no debe preocuparse. Solo tiene que llamar a un abogado de compensación para trabajadores de Smyrna hoy.

Nuestra Abogados de lesiones personales en Smyrna en Calvin Smith Law somos expertos en el campo y tenemos un amplio conocimiento sobre la ley de lesiones personales. Ellos lo ayudarán a buscar justicia y podrá concentrarse en su recuperación.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

En caso de que sea un trabajador y se lesione en el trabajo, entonces bajo Smyrna, Georgia ley, tiene derecho a:

  • Tratamiento médico cubierto por el seguro del empleador, incluida su estancia en el hospital.
  • Fisioterapia
  • Recetas de medicamentos
  • Gastos de viaje necesarios
  • Beneficios por incapacidad total o temporal si las lesiones que sufrió lo obligaron a permanecer sin trabajo durante un cierto período de tiempo

Dependiendo de su situación, también podría tener derecho a recibir rehabilitación vocacional. Es importante tener en cuenta que las leyes de compensación laboral tienden a variar según el estado. Por eso es muy recomendable consultar a un abogado especializado en este campo.

Causas comunes de reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo

Si bien los riesgos de lesiones en el lugar de trabajo son mayores en algunas industrias, las lesiones pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo. No es de extrañar que la industria de la construcción tenga las tasas más altas de industrias en el lugar de trabajo. La Administración de Riesgos y Seguridad Ocupacional (OSHA) rastrea cuidadosamente las lesiones en el trabajo para garantizar que se eviten las “Cuatro Fatales” causas de muerte en el lugar de trabajo. Estas causas incluyen electrocuciones, caídas, "atrapado en / entre" y "golpeado por un objeto".

Las siguientes son 10 de las lesiones laborales más comunes

  • Dolores en las articulaciones
  • Amputaciones
  • Quemaduras
  • Lesiones de cuello y espalda
  • Fracturas
  • Pérdida de la audición
  • Accidentes de construcción
  • Accidentes por resbalones y caídas
  • Accidentes de maquinaria y herramientas
  • Accidentes ocurridos durante un viaje de negocios

¿Qué debo hacer inmediatamente después de una lesión laboral?

Lo primero que debe hacer es informar a su empleador sobre la lesión. Es importante tener en cuenta que solo tiene 30 días para hacerlo. Lo siguiente que debe hacer es comunicarse con un abogado. De acuerdo con la ley de Georgia, no está obligado a proporcionar a su aseguradora o empleador una declaración grabada. Nuestros expertos legales de Calvin Smith Law le aconsejan que no proporcione una declaración, ya que puede usarse en su contra.

Un hombre llenando un formulario de compensación para trabajadores.

Si bien un reclamo de compensación para trabajadores está destinado a ayudarlo a que su vida vuelva a la normalidad, es posible que se sienta presionado para reanudar su trabajo incluso antes de que esté listo.

¿Puede obtener compensación laboral de su empleador?

Si nunca se ha beneficiado de la compensación para trabajadores, es posible que no sepa si su empleador tiene compensación para trabajadores. Lo que principalmente disuade a los trabajadores lesionados de presentar reclamos es no tener conocimiento sobre la ley de compensación laboral.

Mucha gente tiende a asumir que la compensación al trabajador solo se aplica a las grandes empresas y corporaciones, o que está disponible como un beneficio para los empleados junto con otros beneficios.

¿Cómo se puede saber si su empleador tiene un seguro de indemnización laboral?

Dependiendo de la estructura de su empresa, es posible que esta no sea una opción para usted. La ley de Georgia requiere que los empleadores con tres o más empleados tengan una compensación para trabajadores. Esto también se aplica a las pequeñas empresas que tienen tres o más empleados.

Si está empleado por un subcontratista que no tiene una cobertura de compensación para trabajadores, entonces el contratista real puede ser responsable de la cobertura.

Si ninguna de las condiciones anteriores se aplica a su situación específica, debe comunicarse con Calvin Smith Law de inmediato para iniciar consultas con un abogado profesional que lo guiará y asesorará sobre su caso.

¿Cuáles son los beneficios que vienen con la compensación para trabajadores?

Los tipos de beneficios a los que tiene derecho un trabajador afectado se detallan en el Manual del Empleado de Compensación para Trabajadores de la junta estatal de Georgia. Los siguientes son algunos de los principales beneficios a los que tiene derecho un trabajador lesionado en su lugar de trabajo:

Beneficios médicos: en caso de que se lesione en el lugar de trabajo, tendrá derecho a recibir una cantidad justa de beneficios médicos. Estos beneficios incluyen visitas al hospital, visitas al médico, medicamentos, cirugías, rehabilitación y más. Si bien no tendrá derecho a seleccionar su propio médico preferido, podrá elegir de una lista seleccionada por el proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

Beneficios de ingresos: si se ha visto obligado a quedarse sin trabajo debido a sus lesiones, entonces tiene derecho a reclamar beneficios de ingresos. Los trabajadores que han perdido más de 7 días de trabajo debido a lesiones son elegibles para estos beneficios. Si la estadía supera los 21 días, puede recibir el pago de los primeros 7 días de trabajo. Si sufrió lesiones devastadoras, entonces tiene derecho a recibir beneficios durante el período que haya estado sin trabajo. Para accidentes que resultan en lesiones no devastadoras, el los beneficios se pueden pagar por 400 semanas.

Beneficios por muerte: A veces, los accidentes laborales pueden resultar en la muerte de un trabajador. Si esto sucede, los dependientes pueden recibir beneficios por fallecimiento, incluidos los gastos de funeral, además de los salarios perdidos.

Trabajadores fallecidos que son elegibles para beneficios de ingresos, la cantidad será igual a dos tercios de su salario semanal, por supuesto, hasta la cantidad máxima permitida.

¿Qué pasos debo tomar después de estar involucrado en una lesión en el lugar de trabajo?

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, es comprensible que se sienta confundido y con un gran dolor. También podría estar lidiando con ansiedad o sintiéndose avergonzado. Esta abrumadora mezcla de emociones y sentimientos puede hacer que sienta que simplemente ignora sus heridas y vuelve al trabajo.

Lo último que quiere cualquier empleado es verse involucrado en un conflicto con su empleador, especialmente en situaciones en las que ocupan una posición competitiva en la empresa y hay muchas personas que lo están mirando o están esperando la oportunidad de ser empleados.

Cuando se trata de lidiar con las lesiones en el lugar de trabajo, el tiempo suele ser esencial. Estos son los pasos cruciales que debe seguir:

Informe de inmediato el incidente al gerente / supervisor. Idealmente, primero debe notificarles verbalmente y luego documentarlo en un correo electrónico o una carta. Esto ayudará a que sea más fácil para sus abogados demostrar que usted cumplió independientemente de cómo su empleador manejó el asunto.

Un hombre reunido con un abogado de compensación laboral de Smyrna.

Obtenga tratamiento médico. Tener sus lesiones examinadas por un profesional médico ayudará significativamente a probar sus afirmaciones. Puede obtener un examen en el lugar si su empleador tiene un equipo médico interno. De lo contrario, debe asegurarse de visitar la sala de emergencias, el hospital o la clínica.

En ocasiones, es posible que deba ser examinado por un médico aprobado específicamente por su empleador. Para asegurarse de que todas sus lesiones estén bien documentadas y tratadas, debe informar a su profesional de la salud todos los síntomas relacionados y cualquier signo de lesiones que pueda haber experimentado.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral. Su abogado podrá guiarlo a través del proceso. Ellos le informarán qué tipo de información debe revelar a su médico y empleador y también se asegurarán de que no se deje piedra sin remover.

Con la ayuda de un abogado profesional, podrá presentar un reclamo con el Formulario WC-14 de manera efectiva. Este es el aviso oficial de reclamación.

Cómo presentar una reclamación por reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo

Para salvaguardar sus derechos, debe actuar inmediatamente después del incidente en el lugar de trabajo. Los retrasos innecesarios y la falta de acciones legales pueden hacer que pierda su derecho legal a buscar una compensación.

Es su responsabilidad informar del accidente tan pronto como ocurra. Solo tendrá 30 días a partir de la fecha del incidente para informar a su empleador.

Una vez que haya informado a su empleador sobre su lesión, de acuerdo con la ley, deberán presentar un Formulario de enfermedad ocupacional o un Primer informe de lesión. Si su empleador no hace esto, corre el riesgo de sufrir sanciones civiles. Si el empleador no informa la lesión como se requiere, entonces su mejor solución es contratar a un abogado de inmediato. Esto le ayuda a evitar perder por error sus derechos legales.

Otra opción es presentar el reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, el límite de tiempo para esta opción es de un año a partir de la fecha de la lesión.

Por qué es importante actuar con rapidez al abordar el proceso de reclamaciones

Como se dijo anteriormente, el tiempo suele ser esencial cuando se trata de presentar una reclamación. Muchas víctimas de lesiones en el lugar de trabajo tienden a asumir que tienen todo el tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, esto no podría estar más lejos de la verdad. Puede ser fácil asumir que tiene suficiente dinero para lidiar con su nueva situación, o simplemente no desea crear tensión entre usted y su empleador al presentar un reclamo.

Siempre es importante comprender que el tiempo no suele estar de su lado cuando se trata de una lesión en el lugar de trabajo. Todos los abogados de compensación para trabajadores están de acuerdo en que tomar medidas rápidas es esencial, ya que la ventana de oportunidad suele ser muy limitada. De hecho, si no informa la lesión en el lugar de trabajo en los 30 días posteriores a la fecha del accidente, entonces la ventana puede cerrarse permanentemente incluso antes de que tenga la oportunidad de hacer algo al respecto.

Por qué es importante contratar a un abogado de indemnización laboral

La compensación para trabajadores está destinada a beneficiar a todas las partes involucradas, comenzando por la víctima afectada, el empleador, hasta la aseguradora. Pero considerando el hecho de que las compañías de seguros son negocios, después de todo, trabajarán arduamente para devaluar o denegar su reclamo. En caso de que observe que su empleador o su compañía de seguros no están cooperando, debe ponerse en contacto con nuestros abogados para asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba la compensación que se merece.

Las aseguradoras son conscientes del hecho de que algunos empleados intentarán engañar al sistema y cometer fraude en la compensación de trabajadores. Esto sucede a menudo cuando un empleado intenta hacer un reclamo falso o intenta exagerar sus reclamos para obtener un pago más alto de la compañía de seguros. Debe tener en cuenta el hecho de que el pago no es lo mejor para la compañía de seguros.

Por otro lado, un empleador puede negar cualquier reclamo por temor a que, en última instancia, aumente las tarifas de sus primas. Incluso pueden llegar a encubrir el accidente y negar que el accidente haya sucedido en absoluto. Sin embargo, con un abogado experto de su lado, estará en una mejor posición para recibir la compensación que se merece en comparación con lo que obtendría si hubiera manejado el asunto por su cuenta.

Un abogado puede ayudarlo a manejar el caso de varias maneras. Él o ella lo ayudarán a reunir toda la evidencia necesaria para ayudar a solidificar su caso. Esta evidencia incluye registros de seguridad, registros médicos y declaraciones de testigos. En caso de que su reclamo sea denegado incluso después de que se haya presentado toda esta información, su abogado tendrá que apelar ante la Junta de Compensación para Trabajadores en Georgia para exigir los beneficios.

Su abogado revisará los detalles específicos de su caso y determinará si puede perseguir daños adicionales por todas las lesiones que podría haber sufrido después del accidente en el lugar de trabajo. De acuerdo con la ley de Georgia, el monto de la compensación puede cubrir el tratamiento médico, los salarios perdidos y ofrecer fondos por discapacidad parcial o permanente.

Si hay otra parte culpable de sus lesiones que no es su empleador, entonces su abogado puede considerar presentar una demanda contra este tercero. El tercero puede incluir un fabricante de equipos defectuosos que de alguna manera pueden haber provocado el accidente.

Cómo apelar una reclamación denegada

Si la aseguradora que brinda cobertura de compensación para trabajadores a su empleador niega su reclamo, entonces debe emprender acciones legales. Para asegurarse de proteger sus derechos, es fundamental que contrate a un abogado de compensación laboral profesional en Smyrna. Un abogado con experiencia en Smyrna manejará efectivamente todo el proceso de apelación de un reclamo denegado.

Recibirá una notificación de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores inmediatamente que se rechace su reclamo. También se le proporcionará una lista de las razones por las que se rechazó su reclamo. En caso de que esto suceda, entonces tiene derecho a solicitar una audiencia ante la junta.

Una mujer con una lesión en el cuello después de una caída en el trabajo.

También tendrá la oportunidad de presentar sus pruebas disponibles para ayudar a probar su reclamo de compensación. El tipo de evidencia que puede presentar a la junta incluye testimonio de expertos (por ejemplo, de un especialista médico), testimonio de testigos, su testimonio y cualquier otra forma de evidencia que pueda ayudar a respaldar sus afirmaciones. La audiencia se llevará a cabo ante un juez, quien es responsable de tomar la decisión final sobre su reclamo de compensación para trabajadores.

Si la decisión tomada por el juez no es favorable para usted, no significa que el reclamo termine ahí. Su próximo paso será presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguros de Compensación para Trabajadores. Deberá presentar una apelación dentro de los 20 días posteriores a la fecha en que recibió la notificación de que su reclamo había sido denegado.

¿Se aplica la indemnización laboral a los contratistas independientes?

Según la ley de Georgia, los contratistas independientes no tienen derecho a la cobertura de compensación para trabajadores. Por lo tanto, es mucho más fácil para los empleadores clasificar a sus empleados como contratistas independientes. Esto significa que los empleadores no están obligados a pagar la cobertura de compensación para trabajadores.

Sin embargo, hay varias formas en las que un contratista independiente puede ser elegible para estos beneficios. Estas son algunas de las formas:

  • Si otra persona, empresa o partido dicta cómo la víctima completa el trabajo
  • Si el horario de trabajo organizado es de un tercero
  • Si no tienen el control de las condiciones laborales

Nuestro equipo de abogados expertos de Calvin Smith Law lo guiará durante todo el proceso y lo ayudará a determinar si su empleador lo ha clasificado injustamente. Si su empleador lo clasificó erróneamente, iniciaremos el proceso de presentación de reclamos lo antes posible.

¿Qué pasa con las lesiones preexistentes?

Muchas víctimas en el lugar de trabajo temen no poder presentar su reclamo de manera efectiva ya que tienen algunas afecciones y lesiones preexistentes. Por ejemplo, si alguien sufría de dolores de espalda antes del accidente, entonces podría tener miedo de no recibir la compensación que se merece, ya que su empleador argumentará que los problemas médicos no fueron el resultado del accidente.

Pero, afortunadamente, el estado de Georgia protege los intereses de esas personas. Normalmente, tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores incluso si tuvo alguna afección preexistente que empeoró con el accidente. En cualquier momento, hay muchas personas que padecen enfermedades preexistentes. Básicamente, esto significa que si son excluidos, nadie estará protegido por la ley cuando busque justicia y compensación.

¿Qué sucede si el accidente fue mi culpa?

Cuando se trata de accidentes laborales, realmente no importa si usted o su empleador tuvieron la culpa del accidente. Por ejemplo, en caso de que se resbale y se caiga en un piso mojado después de que la máquina o el equipo que acaba de usar goteara de agua, podría creer que tiene la culpa total de sus lesiones. Pero tenga en cuenta que esto no le impide recibir una compensación según las leyes de Georgia. El propósito principal de las leyes de compensación es salvaguardar los derechos de los trabajadores incluso en una situación en la que contribuyeron al accidente.

Aunque Georgia se rige por la regla de ausencia de culpa, existen algunas excepciones a la regla. La Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia estipula que los trabajadores no pueden reclamar compensación por lesiones o muerte causadas por trabajar bajo la influencia de sustancias controladas como la marihuana o bajo la influencia del alcohol.

Se puede negar una reclamación si el accidente ocurrió cuando el trabajador estaba ebrio o drogado. Pero vale la pena señalar que la simple presencia de alcohol o drogas en su sistema no lo hará automáticamente inelegible para recibir una compensación. Si puede proporcionar evidencia de que el accidente aún habría sucedido independientemente de si estaba sobrio o no, entonces el reclamo tendrá motivos sustanciales para proceder. Solo tiene que demostrar que la intoxicación no fue la causa del accidente.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales por una lesión laboral?

Una de las principales desventajas del sistema sin culpa es que los trabajadores no tienen derecho a demandar a su empleador, incluso cuando tienen la culpa. Las leyes de compensación para trabajadores de Georgia brindan inmunidad a los empleadores y compañeros de trabajo para este tipo de demandas. Incluso cuando existe una clara evidencia de negligencia, no se puede demandar a sus empleadores por lesiones personales. Lo mismo se aplica también a los compañeros de trabajo, incluso si tienen la culpa del accidente en el lugar de trabajo.

Dicho esto, es importante tener en cuenta que aún tiene la opción de presentar un reclamo contra un tercero que no sea un empleador o compañero de trabajo. Si el accidente fue causado por un individuo de otra empresa o negocio, entonces puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra ese tercero junto con la reclamación de indemnización.

¡Hable hoy con un abogado de compensación laboral de Smyrna!

En caso de que haya sufrido lesiones en el lugar de trabajo, no dude en ponerse en contacto con Calvin Smith Law. Nuestra Firma de lesiones de Smyrna le permitirá recuperarse rápidamente asegurándose de obtener la compensación total que se merece por las lesiones sufridas.

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