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Abogado de compensación laboral de Atlanta

Lesionarse en el trabajo puede ser muy devastador e inconveniente. El dolor y el sufrimiento, las innumerables facturas de los médicos y la batalla constante con su empleador sobre de quién fue la culpa del accidente. Si se lesionó en el trabajo, no deje que esto lo estrese; en cambio, comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores de Atlanta.

Nuestra abogados de lesiones personales en Atlanta son expertos en el campo y saben exactamente qué hacer, lo que significa que puede concentrar su energía en recuperarse de sus lesiones.

Índice de contenido

¿Qué es la compensación laboral?

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo y la Compensación para Trabajadores de Georgia le da derecho a:

  • Tratamiento médico, e incluirá la estancia hospitalaria, y el seguro del empleador lo va a cubrir.
  • Beneficios por incapacidad total temporal si se ve obligado a estar sin trabajo durante un período de tiempo determinado.
  • Recetas
  • Fisioterapia
  • Gastos de viaje necesarios

Un empleado también puede tener derecho a recibir rehabilitación vocacional. Las leyes sobre compensación laboral variarán de un estado a otro, por lo que es una buena idea hablar con un abogado que se haya especializado en este campo en Georgia.

Indemnización laboral de Calvin Smith Bufete de abogados Calvin Smith

¿Cuáles son las razones comunes para la compensación de trabajadores?

Las lesiones pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo. Uno de los más peligrosos es trabajar en un sitio de construcción, lo que no sorprende a mucha gente. El Administración de riesgos y seguridad ocupacional, monitorea las lesiones en el trabajo con mucho cuidado para tratar de poner fin a las "Cuatro Fatales" causas de muerte en el lugar de trabajo, electrocuciones, caídas, "quedar atrapado en / entre" y "golpear con un objeto"

Un hombre herido en el trabajo.

A continuación se muestran las 10 lesiones comunes:

  • Quemaduras
  • Lesiones de espalda / cuello
  • Amputaciones
  • Fracturas
  • Pérdida de la audición
  • Resbalar y caer
  • Dolor en las articulaciones
  • Accidentes en viajes de negocios
  • Accidentes de construcción
  • Accidentes al trabajar con herramientas o maquinaria

Datos sobre la ley de compensación en Georgia

Los empleadores en Georgia que tienen tres o más empleados deben tener un seguro que cubra las facturas médicas y un porcentaje del salario de los empleados cuando haya una lesión en el lugar de trabajo o no pueda trabajar debido a las lesiones.

Si el trabajador muere en un accidente laboral, el cónyuge o los hijos dependientes (esto es para los casos en los que no hay cónyuge) tienen derecho a una indemnización.

Hay algunos casos en los que las lesiones involucran a un tercero, y esto generalmente es cuando otra parte además del empleador creó el peligro (como un contratista en una fábrica, un contratista de mantenimiento, un subcontratista en un sitio de construcción). No importa cómo ocurrió la lesión, estaremos allí para reunirnos con usted y ver qué opciones tiene. A continuación se presentan algunas preguntas comunes que tienen las personas.

¿Qué debo hacer inmediatamente después de una lesión laboral?

Lo primero que debe hacer es informar a su empleado sobre su lesión. Tiene 30 días para hacerlo y es muy probable que un supervisor o un compañero de trabajo se comunique con el gerente. Le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado después de eso. No es necesario que entregue una declaración grabada al empleador o la compañía de seguros, y esto está de acuerdo con la ley. Aquí en Calvin Smith Law, desaconsejamos dar la declaración porque se puede usar fácilmente en su contra.

El objetivo de la compensación al trabajador es que recupere su salud y se recupere por completo. Es posible que se sienta presionado a regresar a su trabajo antes de que esté listo.

¿Está disponible la compensación para trabajadores a través de su empleador?

Es posible que no sepa si su empleador tiene compensación para trabajadores si nunca ha sido beneficiario de ella. Una cosa que evita que se presenten un número sustancial de casos cada año es la falta de conocimiento con respecto a la compensación de trabajadores.

Mucha gente piensa que la compensación al trabajador se aplica solo a las grandes corporaciones y grandes empresas y viene como un "beneficio para los empleados" junto con otros beneficios.

¿Cómo puede saber si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?

Puede que no sea una opción en absoluto, dependiendo de la estructura de la empresa.

En el estado de Georgia, es un requisito legal que los empleadores con más de tres empleados tengan compensación para trabajadores.

Incluso si es una pequeña empresa, deberán obtener esta cobertura si tienen tres o más empleados.

Si trabaja para un subcontratista que no tiene cobertura de compensación para trabajadores, entonces el contratista real puede ser considerado responsable de esa cobertura.

Si las situaciones anteriores se aplican a su situación, debe comunicarse con Calvin Smith Law lo antes posible para que pueda comenzar a hablar con un abogado que le brindará asesoramiento y orientación sobre el caso.

Beneficios disponibles bajo la compensación de trabajadores

La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona un Manual del Empleado que detalla los beneficios a los que tiene derecho un trabajador lesionado. Algunos de los beneficios que puede obtener un trabajador lesionado en el lugar de trabajo incluyen;

Beneficios medicos. Cuando un trabajador se lesiona mientras trabaja, tiene derecho a beneficios médicos razonables, y esto incluirá visitas al hospital, visitas al médico, rehabilitación, cirugías, medicamentos y más. No tiene la libertad de elegir su propio médico, pero lo que hará es seleccionar de una lista proporcionada por el proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

Beneficios de ingresos. Si se ve obligado a faltar al trabajo debido a la lesión, puede recuperar los beneficios de ingresos. Esto está disponible para los trabajadores que han perdido siete o más días debido al accidente. Si los días se extienden a más de 21 días, recibirá un pago por los primeros siete días de trabajo. Si es catastrófico, puede obtener beneficios por el tiempo que no ha podido regresar a su trabajo; si no es catastrófico, los beneficios se pueden pagar durante 400 semanas.

Beneficios por muerte. Hay momentos en que la lesión causa la muerte.. Si este es su caso, los dependientes pueden recibir beneficios por fallecimiento, y esto incluirá gastos de funeral y entierro, y salarios perdidos.

Si es elegible para los beneficios de ingresos, equivaldrá a dos tercios del salario semanal, hasta la cantidad máxima permitida.

¿Qué pasos se deben seguir después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo?

Después de involucrarse en un accidente, es normal comenzar a sentirse abrumado por la confusión y el dolor, junto con el dolor y la ansiedad. Hay algunos casos en los que una persona puede sentirse un poco avergonzada. Esto puede hacerle sentir que la mejor opción está en marcha con su turno, mientras tergiversa la gravedad de la lesión, o incluso no revela la lesión.

Lo último que muchos empleados quieren hacer es “mover el barco”, especialmente si el puesto que tienen es competitivo y hay una larga lista de personas interesadas en él y esperando a que el empleador comience a contratar.

Tenga en cuenta que el tiempo es muy importante después de verse involucrado en un accidente laboral que resulta en una lesión. A continuación se muestran los pasos que debe seguir;

Informar la lesión al supervisor o gerente lo antes posible. La notificación verbal será lo primero que debe hacer, luego documentarla en un correo electrónico o una carta. Esto ayudará a sus abogados a demostrar que cumplió independientemente de cómo el empleador manejó el problema.

Un hombre se desmayó en la vía del tren.

Buscando atención médica. Sus palabras se utilizarán para el caso y la credibilidad será reforzada por un profesional médico autorizado. Tal vez el empleador tenga un equipo médico interno que proporcionará un examen in situ.

Si este no es su caso, vaya a la sala de emergencias, al hospital o a la clínica. Hay algunos casos en los que debe ser examinado por un médico aprobado por el empleador.

Revelar todos los síntomas asociados y mostrar cualquier signo de daño para garantizar que las lesiones se hayan documentado correctamente y sean atendidas por el médico o el profesional de la salud.

Ponerse en contacto con un abogado de compensación para trabajadores. El abogado lo ayudará con los pasos necesarios. Esto incluirá los puntos que debe informar a su empleador y médico y asegurarse de que se hayan cubierto todas las bases.

Cuando tenga un abogado, lo ayudarán a completar el formulario WC-14, que es el aviso oficial de reclamo.

Presentar un reclamo para reclamos de indemnización laboral

Si desea asegurarse de que sus derechos a los beneficios estén debidamente protegidos, debe comenzar a tomar medidas lo antes posible después del accidente en el lugar de trabajo. Lo último que quiere hacer es perder su derecho a ser compensado solo porque se retrasó.

Cuando se lesiona, es su responsabilidad informar el incidente de inmediato. Debe informar el accidente a su empleador dentro de los treinta días posteriores a la lesión.

Una vez que haya informado del accidente a su empleador, la ley le exige que presente un Primer Informe de Lesión o el Formulario de Enfermedad Ocupacional. Si no lo hacen, pueden enfrentar sanciones civiles. Si se niegan a informar sobre la lesión, debe buscar un asesor legal en el menor tiempo posible, o el tiempo se puede acabar fácilmente sin que usted lo sepa.

Otra opción si presenta el reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores; y el plazo para hacerlo es de un año a partir del día del accidente.

Por qué el tiempo es importante al abordar el proceso de reclamaciones

Es muy importante actuar rápidamente al presentar la reclamación.

Un error que muchas personas cometen es pensar que tienen todo el tiempo del mundo para presentar la reclamación de compensación para trabajadores, pero esto nunca termina bien. Usted podría pensar que tiene el dinero para mantenerse protegido después del accidente; tal vez no quiera “sacudir el barco” iniciando el proceso de buscar compensación presentando la reclamación.

Si desea manejar adecuadamente la lesión en el lugar de trabajo, es importante tener en cuenta que no puede darse el lujo del tiempo. Todos los abogados de compensación laboral le aconsejarán que actuar rápido es importante porque la ventana de oportunidad se puede cerrar y no se puede volver a abrir. Si no informa el accidente en el lugar de trabajo dentro de los treinta días posteriores al accidente, la ventana podría cerrarse antes de que tenga la oportunidad de hacer algo con respecto al reclamo.

¿Por qué debería contratar a un abogado de indemnización laboral?

El objetivo principal de la compensación para trabajadores es beneficiar a todos los involucrados, desde el empleador hasta la compañía de seguros, pero hay ocasiones en las que la compañía hará todo lo posible para rechazar el reclamo. Cuando note que son reacios a darle la compensación que se merece, hable con nosotros porque podemos ayudarlo a comenzar con el proceso para obtener su compensación.

Las compañías de seguros saben que algunos empleados están involucrados en el fraude de compensación para trabajadores. Esto sucede cuando los empleados exageran o hacen afirmaciones falsas para poder obtener un pago de la compañía de seguros. Las compañías de seguros pueden mostrarse reacias a pagar porque no les conviene hacerlo.

Los empleadores también pueden negar el reclamo porque temen que aumente las primas que pagan, o pueden decidir encubrir el incidente y decir que el accidente no ocurrió.

Cuando trabaja con un abogado, aumentará sus posibilidades de obtener los beneficios que se merece en comparación con los que obtendría si lo hiciera por su cuenta. El abogado le ayudará con el caso de varias formas. Pueden ayudar a reunir pruebas para fortalecer su caso, y esto incluirá informes de seguridad, registros médicos e incluso relatos de testigos cuando sea posible.

Si con toda esta información se niega el reclamo, el siguiente paso es que un abogado presente una apelación ante la junta de compensación para trabajadores de Georgia para exigir que se paguen los beneficios.

El abogado también analizará los hechos del caso y determinará si puede reclamar daños adicionales como resultado de las lesiones sufridas durante el accidente laboral. En Georgia, puede cubrir tratamiento médico, salarios perdidos, fondos por discapacidad parcial o permanente.

Si hay otra persona que no es su empleado responsable del accidente, entonces el abogado considerará una demanda contra el tercero. Un tercero puede ser el fabricante de equipos defectuosos que podrían haber contribuido al accidente.

Cómo apelar una reclamación denegada

Si su reclamo es rechazado por la compañía de seguros responsable de la cobertura de compensación para trabajadores o su empleador, entonces puede emprender acciones legales. Si desea proteger su interés, asegúrese de trabajar con un experimentado Atlanta abogado de compensación laboral que podrá manejar el proceso de apelación de un reclamo denegado.

La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores enviará una notificación cuando se rechace su reclamo y le explicará por qué fue denegado. Cuando esto sucede, tiene derecho a solicitar una audiencia ante esta junta.

Se le dará la oportunidad de presentar su evidencia que respalde su reclamo de compensación para trabajadores. Hay algunas pruebas que puede presentar a la junta, y esto incluye su testimonio, testimonio de un experto (profesional médico), testimonio de testigos y cualquier otra evidencia que pueda ayudar a respaldar sus afirmaciones. La audiencia se llevará a cabo lugar ante un juez, quien tomará la decisión sobre su reclamo de compensación para trabajadores.

Si la decisión emitida por el juez no es a su favor, el reclamo aún no ha terminado. Puede seguir adelante y apelar presentando una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguro de Compensación para Trabajadores. La apelación debe presentarse dentro de los 20 días a partir del día en que recibe la notificación de que se ha denegado el reclamo.

abogado de indemnización laboral de atlanta

¿Está disponible la compensación para trabajadores para un contratista independiente?

Los contratistas independientes en Georgia generalmente no tienen cobertura de compensación para trabajadores. Esto ha facilitado que un empleador clasifique a sus empleados como contratistas independientes para que no tengan que pagar la cobertura de compensación para trabajadores.

Si es un contratista independiente, existen formas de ser elegible para los beneficios. Algunas de las formas son:

  • Si obtienen un horario de trabajo estructurado de un tercero
  • Si no controlan personalmente sus condiciones de trabajo
  • Si otra persona, empresa o entidad dicta los medios por los cuales la víctima completa el trabajo.

Los abogados de Calvin Smith Law trabajarán con usted para determinar si su empleador lo clasificó erróneamente. Si este es el caso, continuaremos y comenzaremos con el proceso de presentación de una reclamación.

¿Qué pasa con las lesiones preexistentes?

Hay personas que temen no poder salir adelante con su reclamo por tener una lesión preexistente. Digamos que alguien tuvo dolor de espalda anterior pero le preocupa que no reciba la compensación que se merece porque el empleador va a afirmar que los problemas médicos existían antes del accidente.

Lo bueno es que Georgia protege a esas personas, usted tiene derecho a obtener el beneficio de compensación para trabajadores incluso si tiene una lesión preexistente que se ve agravada o agravada por el incidente. La realidad es que muchas personas están lidiando con condiciones preexistentes, y tratar de excluir a esas personas significa que casi nadie estará protegido por la ley cuando quiera una compensación.

¿Y si el accidente fue culpa mía?

No importa si usted o el empleador causaron el accidente en el lugar de trabajo. Supongamos que se resbala y cae sobre un piso mojado después de que la máquina que ha estado usando tiene una fuga de agua, aunque podría haber sido de alguna manera responsable de la lesión, no evitará que reciba una compensación según las leyes de compensación para trabajadores de Georgia. El sistema de compensación está ahí para proteger a los trabajadores, incluso si participaron en el accidente.

El sistema utiliza la base sin culpa, pero hay algunas excepciones a esta regla. De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia, no se puede reclamar compensación por lesiones o muerte debido a intoxicación por alcohol o trabajo bajo la influencia de sustancias controladas y drogas como la marihuana.

Si un trabajador estaba drogado o borracho cuando ocurrió el accidente, se puede negar el reclamo. La presencia de drogas o alcohol en su sistema no significa automáticamente que no pueda recuperar la compensación. Si puede demostrar que el accidente habría ocurrido incluso si estuviera sobrio, lo que significará que la causa del accidente no fue la intoxicación, y es entonces cuando el reclamo puede seguir adelante.

¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales?

Una desventaja del sistema sin culpa es que no puede demandar a su empleador, incluso si tiene la culpa. El sistema de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia ofrece inmunidad frente a tales demandas a empleadores y compañeros de trabajo. No puede demandar a su empleador por lesiones personales incluso si fue negligente. Esto es lo mismo para los compañeros de trabajo, no puede demandarlos incluso si fueron ellos quienes causaron el accidente laboral.

Dicho esto, aún puede presentar reclamos contra un tercero que no sea su empleador o compañero de trabajo. Si alguien de otra empresa viene y causa el accidente como resultado de sus acciones o negligencia que luego conduce a la lesión, puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra el tercero además del reclamo de compensación.

¡Hable hoy con un abogado de compensación laboral de Atlanta!

Si ha resultado lesionado en el trabajo, no dude en ponerse en contacto con Calvin Smith Law, le ayudaremos a volver a encarrilar su vida y a conseguirle el dinero que se merece por las lesiones que sufrió.

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